面对公司少发工资的情况，您确实有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、首先尝试与公司内部沟通

在发现工资少发后，建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。明确表达您对工资少发的疑虑，并要求公司解释原因，同时提出合理的解决方案。这一步骤往往能够快速解决因误会或计算错误导致的工资少发问题，避免不必要的法律纠纷。

二、向劳动监察部门投诉

如果内部沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局内的劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：

• 投诉人身份证明（如身份证原件及复印件）；
• 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）；
• 详细书面说明（包括少发工资的具体时间段、金额及计算依据）。

劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果公司确实存在少发工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒不履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会在收到申请后，会进行立案审查，并安排开庭审理。根据审理结果，仲裁委员会会作出裁决书，要求公司支付少发的工资及可能的赔偿金。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据法律和事实作出最终判决。这一步骤虽然相对复杂且耗时较长，但它是维护您合法权益的最后一道防线。

五、全程保留证据

在整个投诉和维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括但不限于与公司沟通的记录、工资发放凭证、工作文件、劳动合同、银行流水等。这些证据对于证明公司少发工资的事实至关重要，将直接影响维权的成功与否。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条明确规定了工资应当按时足额支付给劳动者，并禁止克扣或无故拖欠工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条也进一步强调了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务，并规定了相应的法律责任。
• 此外，《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等法规也对用人单位的工资支付行为进行了规范。

综上所述，面对公司少发工资的情况，您有权依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。从内部沟通到外部投诉，再到劳动仲裁和诉讼，每一步都需谨慎操作，并确保证据充分。希望这些建议能对您有所帮助。