关于上班半年被辞退年假应算几天的问题，结论如下：

1. 若累计工作未满1年，通常不享有年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工需连续工作满1年以上（或累计工作满1年），方可享受带薪年休假。因此，若您在现单位工作半年，且之前无连续工作满12个月的经历，则通常不满足享受年假的条件，被辞退时也不涉及年假折算或补偿问题。

2. 若累计工作已满1年，则按实际工作时间折算年假天数：

   • 若您在进入现单位前已有连续工作满12个月的经历，或累计工作已满1年，则被辞退时应按实际工作时间折算年假天数。
   • 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例说明：假设您全年应享年休假天数为5天，在现单位已工作180天（半年），则应享受的年休假天数为：\(180 \div 365 \times 5 \approx 2.47天\)。按规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，故您实际应享年假天数为2天。

3. 未休年假的工资报酬支付：

   • 若您应休未休的年休假天数因被辞退而未得到安排，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需注意的是，这300%中已包含了正常工作期间已发放的日工资部分。
   • 计算公式：\(未休年休假工资报酬 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 \times 职工本人日工资收入 \times 200\%\)（因已包含正常工资，故实际支付比例为200%的额外补偿）。
   • 举例说明：假设您日工资收入为200元，全年应享年休假天数为5天，在现单位已工作180天，则未休年休假工资报酬为：\(180 \div 365 \times 5 \times 200 \times 200\% \approx 986.30元\)（实际计算时可能因天数取整而略有差异）。

4. 特殊情况说明：

   • 若被辞退是由于您严重违反单位规章制度等原因，用人单位可与您协商年假处理方式，但仍需遵循法律法规关于未休年假补偿的规定。
   • 若您在离职前已休完年假，则不存在未休年假相关问题。

建议与提醒：

• 在处理年假问题时，务必保留好相关的工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对年假折算或补偿有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。