针对您提出的“由于公司原因未上满全勤怎么办”的问题，这主要涉及到工资支付、劳动权益保护以及可能的劳动仲裁等法律问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因公司原因未能上满全勤，公司仍应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果公司无故扣减工资，您有权要求公司补发工资，并可能依据法律规定要求公司支付经济补偿。
   • 具体做法：首先，您可以与公司协商，要求公司按照实际出勤天数支付工资，并补发因公司原因导致的缺勤天数的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的补偿。

2. 劳动权益保护：

   • 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等劳动权益。公司因自身原因导致您未能上满全勤，不应损害您的这些权益。
   • 具体建议：您可以保留好与公司沟通的记录、工资条等证据，以备在需要时证明公司未按照约定支付工资或损害了您的劳动权益。同时，您可以了解当地关于劳动权益保护的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁途径：

   • 如果与公司协商无果，且您认为公司存在违法行为，如无故扣减工资、违反劳动合同等，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁流程：通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明您的主张。
   • 注意事项：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但也需要一定的时间和精力。在申请劳动仲裁前，建议您先评估自己的诉求是否合理、证据是否充分，并考虑是否愿意承担可能的仲裁成本和时间成本。

4. 其他可能的法律后果：

   • 如果公司因自身原因导致您未能上满全勤，且未按照约定支付工资或损害了您的劳动权益，除了可能面临劳动仲裁外，还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对公司的建议：作为公司，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的劳动权益，按时足额支付工资，避免因违法行为而面临法律后果。

总结与建议：

• 如果您因公司原因未能上满全勤，且公司未按照约定支付工资或损害了您的劳动权益，您有权要求公司补发工资、支付经济补偿，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据材料，了解当地关于劳动权益保护的具体规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。