违法辞退的赔偿主要包括经济赔偿金，按照您每月工资2万元的标准，您可获得的经济赔偿金为8万元。具体分析如下：
违法辞退的认定与赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济赔偿金的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退的赔偿金则是经济补偿的两倍。因此，在计算赔偿金时，需先确定经济补偿的金额，再乘以2。
针对您具体情况的计算：
- 假设您在用人单位的工作年限为N年（N为具体年数，此处以示例说明计算方法），则经济补偿为2万元/月 × N月。
- 违法辞退的赔偿金则为经济补偿的两倍，即2万元/月 × N月 × 2 = 4万元/年 × N年。若您工作满2年，则赔偿金为8万元。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此问题中，我们假设您的月工资未超过该标准，因此直接按您的实际月工资计算。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了经济赔偿金外，如果用人单位的违法辞退行为还给您造成了其他损失（如未提前通知的代通知金、未支付的加班费等），您也有权要求用人单位进行赔偿或补偿。但这些赔偿或补偿需要具体根据您的实际情况和证据来确定。
建议行动：
- 如果您确实遭遇了违法辞退，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及其他可能的赔偿或补偿。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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