劳动能力鉴定后赔偿并不需要以辞职为前提，劳动者在劳动能力鉴定后完全有权选择是否辞职，且辞职与否通常不会影响已确定的工伤赔偿项目，但可能对部分赔偿的领取时间和方式产生影响。以下从不同角度进行详细分析：

一、辞职权利与劳动能力鉴定的关系

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，在任何阶段（包括劳动能力鉴定结果出来后）都有权提出辞职。具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。劳动能力鉴定结果仅反映劳动者因工或非因工负伤的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并不直接影响劳动者的辞职权利。

二、辞职对工伤赔偿的影响

1. 不受辞职影响的赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确，与劳动者是否辞职无直接关联。
   • 工伤医疗费用：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销，离职通常不会改变其报销情况。

2. 可能受辞职影响的赔偿项目：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。离职后职工可以按当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。
   • 停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在劳动能力鉴定期间离职，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。

三、辞职流程与注意事项

1. 提交书面辞职报告：劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确辞职意愿和离职时间。
2. 履行通知期义务：在规定的通知期内（如提前三十日），劳动者需继续履行工作职责，直至通知期届满。这有助于确保工作的平稳交接和用人单位的正常运营。
3. 办理离职手续：通知期届满后，劳动者应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。
4. 保护自身权益：辞职过程中，劳动者应特别注意保护自身权益，如了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定，避免因辞职而引发法律纠纷。同时，对于涉及工伤赔偿等敏感问题，应咨询专业意见以确保自身权益得到妥善保护。

四、建议与总结

• 全面评估自身情况：在决定辞职前，劳动者应全面评估自身情况，特别是涉及工伤赔偿等敏感问题时，应谨慎行事。考虑辞职可能带来的经济影响、职业发展规划以及工伤赔偿的领取情况等因素。
• 咨询专业意见：如有疑问或争议，建议直接向我咨询以获取准确指导和帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
• 遵循法定程序：无论是否辞职，劳动者都应遵循法定程序进行操作，以确保自身权益得到充分保障。这包括提交书面辞职报告、履行通知期义务、办理离职手续等环节。

综上所述，劳动能力鉴定后赔偿并不需要以辞职为前提。劳动者在决定是否辞职时，应全面考虑自身情况、工伤赔偿的领取情况以及职业发展等因素，并遵循法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。