核心结论：只上班三天能否获得奖金，需结合劳动合同、公司规章制度、奖金性质及实际工作情况综合判断，具体分析如下：

1. 劳动合同或录用通知的约定
   若劳动合同或录用通知中明确约定“试用期/短期工作期间不享受奖金”，或对奖金发放条件（如工作满一定期限、完成特定任务等）有明确限制，则上班三天可能不符合奖金发放条件。
   例外：若合同未明确排除短期工作者的奖金权利，或约定“按实际工作天数比例发放”，则可能享有部分奖金。

2. 公司规章制度的规定
   公司奖金制度（如年终奖、绩效奖金）通常会在员工手册或内部文件中明确发放规则。若制度规定“奖金与出勤天数挂钩”或“新员工按实际工作月数折算”，则三天工作可能按比例获得奖金；若制度明确“入职不满一个月无奖金”，则可能无法获得。
   提示：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

3. 奖金性质与发放目的

   • 固定奖金（如十三薪）：通常与工作年限无关，若公司无特殊规定，上班三天也可能按比例获得。
     
   • 绩效奖金：需根据个人或团队业绩考核发放。若三天内未参与考核或无业绩数据，可能无法获得。
     
   • 激励性奖金（如项目奖、签约奖）：若三天内已完成奖金触发条件（如签订合同），则可能全额获得；若未完成，则无法获得。

4. 实际工作情况与公平性原则
   即使合同或制度未明确规定，若员工在三天内为公司创造了显著价值（如完成关键任务、避免重大损失），从公平角度，公司可能酌情发放奖金。但此情况需员工主动与公司协商，无强制法律依据。

行动建议：

1. 优先查阅劳动合同、录用通知及公司奖金制度，明确奖金发放条件；
   
2. 若制度模糊或未规定，可与公司HR或直属领导沟通，说明工作贡献并争取奖金；
   
3. 若公司拒绝发放且无合理依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需保留工作证据，如考勤记录、工作成果等）。
   

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