结论前置：用人单位拖欠工资，劳动者即可依法维权，并无“拖欠几个月才可以告”的硬性时间限制。针对您提到的拖欠三个月工资的情况，您完全有权对公司提起诉讼或采取其他法律手段来维护自己的权益。
一、维权条件与时间节点
- 无固定时限要求：根据《劳动合同法》及相关法规，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者即有权维护自身权益，不受拖欠时间长短的限制。
- 通常实践标准：虽然法律没有明确规定拖欠几个月工资才能维权，但通常认为，若拖欠超过一个工资支付周期（常为一个月），或劳动合同约定的支付日期后一个月内仍未支付，即构成维权的常见时间节点。您的情况已经拖欠三个月，显然已经超过了这一标准。
二、维权途径与法律依据
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。
- 依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金（赔偿金的比例为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下）。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，不受一年仲裁时效的限制；若劳动关系已终止，则需在终止后一年内提出仲裁申请。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
向法院起诉与申请支付令：
- 若对仲裁结果不满，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 根据《劳动合同法》，您还可以直接向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院在受理申请后，会依法发出支付令。
三、法律后果与责任承担
- 行政处罚：若公司逾期不支付工资，将面临劳动保障行政部门的罚款及赔偿金责任。
- 民事责任：除支付拖欠的工资外，您还有权以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 刑事责任：在极端情况下，若公司拒不支付劳动报酬且情节严重，可能构成犯罪，需承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见。
四、维权准备与注意事项
- 证据收集：在维权过程中，保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据至关重要。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工资水平及公司的拖欠行为。
- 了解当地规定：不同地区对工资支付周期等可能有具体规定，维权前应充分了解当地的相关法律法规和政策。
- 优先协商：在采取法律手段之前，建议首先尝试与公司友好协商，明确拖欠原因并确定支付时间。这有助于节省时间和成本，并可能避免不必要的法律纠纷。
- 及时行动：若协商无果，应立即采取法律手段维护自己的权益。拖延可能导致证据丢失或时效过期等不利后果。
- 强制执行：若公司不履行判决或仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取措施强制公司支付拖欠的工资及赔偿金。
举例说明：假设您与公司签订了劳动合同，约定每月10日发放上月工资。但公司已经连续三个月未按时发放工资，且经您多次催告仍未支付。在这种情况下，您完全可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。若仲裁裁决支持您的诉求但公司仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。
总结与建议：面对公司拖欠工资的行为，您应依据自身实际情况和法律规定选择合适的维权途径。在维权过程中，注意收集并保留关键证据、了解当地规定、优先协商并及时行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。