是的，起诉公司未交四年社保的补偿和要求公司补交四年社保费确实是两码事，这两者在法律性质、目的和结果上都存在明显的区别，具体分析如下：

1. 法律性质不同

   • 社保补偿：这通常指的是因公司未依法缴纳社会保险费，导致员工在社保待遇方面遭受损失时，员工有权要求公司进行的赔偿。这种补偿是基于公司违法行为对员工造成的实际损害而产生的，属于民事赔偿范畴。
   • 补交社保费：这是指公司按照法律规定，为员工补缴之前未缴纳的社会保险费。这是一种法定的义务，旨在保障员工的社会保险权益，属于行政法律关系的范畴。

2. 目的不同

   • 社保补偿：主要目的是弥补员工因公司未缴纳社保而遭受的损失，如无法享受医疗保险待遇、失业保险待遇等。
   • 补交社保费：主要目的是确保员工的社会保险权益得到保障，使员工在需要时能够享受相应的社会保险待遇。

3. 结果不同

   • 社保补偿：员工获得的是经济上的赔偿，用于弥补其因公司违法行为而遭受的损失。
   • 补交社保费：员工的社会保险账户将得到相应的补缴，其社会保险权益得到恢复和保障。

实务建议：

• 如果公司未依法缴纳社会保险费，员工可以先与公司协商，要求公司补缴社保费并赔偿因此造成的损失。
• 如果协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保费。同时，员工也可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。
• 在处理此类纠纷时，员工应注意保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。