结论前置：起诉企业没交社保，若企业被责令补交，您作为员工通常不需要支付补交部分的社保费用中应由企业承担的部分，但需承担个人应缴部分。以下是详细分析：
社保费用的分担原则
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保费用由企业和员工共同承担。企业承担大部分费用，员工承担小部分费用，具体比例根据地区和险种有所不同。
- 当企业未依法为员工缴纳社保时，若员工通过法律途径要求企业补交，企业需补交其应承担的部分，同时员工也需补交其个人应承担的部分。
起诉后的补交流程
- 员工起诉企业未交社保后，若法院或劳动监察部门认定企业存在违法行为，会责令企业补交社保费用。
- 在补交过程中，企业会按照规定的比例计算应补交的社保费用（包括企业部分和个人部分），但个人部分通常由员工自行支付给企业或社保机构，或者由企业在补交时一并代扣代缴（具体取决于当地社保机构的操作流程）。
- 重要的是要明确，员工不需要支付企业应承担的那部分社保费用，只需支付自己应承担的部分。
实际操作中的注意事项
- 在起诉前，建议您先与企业进行协商，尝试通过内部渠道解决社保缴纳问题，以节省时间和精力。
- 若协商无果，再考虑通过法律途径解决。在起诉过程中，您需要提供相关证据（如工资条、劳动合同等）来证明企业未依法为您缴纳社保。
- 补交社保时，请确保您了解当地社保机构的具体操作流程和要求，以便顺利完成补交手续。
法律后果与维权
- 若企业拒不执行法院或劳动监察部门的补交决定，可能会面临罚款、滞纳金等法律后果。
- 作为员工，您有权维护自己的合法权益。若企业在补交过程中存在违法行为或不当行为（如多扣、乱扣费用等），您可以向当地劳动监察部门投诉或再次通过法律途径维权。