针对您提出的“单位按旷工寄的挂号信怎么处理”的问题，这主要涉及到挂号信的接收、处理以及单位内部管理流程等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、挂号信的接收与确认

1. 接收挂号信：

   • 当单位收到寄来的挂号信时，首先应由收发室或指定部门进行签收。签收时，应核对邮件信息，确保邮件的完整性和准确性。
   • 签收后，应及时将挂号信转交给相关部门或人员，如人力资源部或直接负责员工考勤的部门。

2. 确认邮件内容：

   • 相关部门或人员在收到挂号信后，应立即打开邮件，确认邮件内容是否为关于员工旷工的正式通知或相关证据。
   • 如果邮件内容不清晰或存在疑问，应及时与寄件方联系，以获取更多信息或澄清事实。

二、单位内部处理流程

1. 核实旷工事实：

   • 在收到关于员工旷工的挂号信后，单位应首先核实旷工事实。这可能包括查看员工考勤记录、与员工本人或其直接上级进行沟通等。
   • 如果确认员工确实存在旷工行为，单位应按照内部规章制度进行处理。

2. 内部沟通与记录：

   • 在处理旷工事件时，单位应与员工进行充分沟通，了解旷工原因，并告知员工旷工的后果和可能面临的处罚。
   • 同时，单位应做好相关记录，包括旷工时间、原因、处理过程等，以备后续参考或法律纠纷时使用。

3. 采取相应措施：

   • 根据单位内部规章制度和旷工情节的严重程度，单位可以采取警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等相应措施。
   • 在采取任何措施之前，单位应确保已充分了解事实真相，并遵循相关法律法规和内部规章制度。

三、法律与合规性考虑

1. 遵守法律法规：

   • 在处理旷工事件时，单位应严格遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保处理过程的合法性和合规性。
   • 如果单位对旷工事件的处理存在疑问或不确定之处，应及时咨询法律专业人士或相关部门。

2. 保护员工权益：

   • 在处理旷工事件时，单位也应关注员工的合法权益，如提供申诉渠道、确保处理过程的公正性等。
   • 如果员工对处理结果存在异议，单位应允许员工进行申诉，并重新审视处理过程，确保处理结果的公正性和合理性。

四、针对挂号信的特殊处理

• 如果挂号信是作为旷工证据的一部分，单位在核实其真实性后，应将其作为处理旷工事件的重要依据之一。
• 如果挂号信内容存在争议或不明确之处，单位可以要求寄件方提供更多证据或进行进一步解释说明。

综上所述，当单位收到按旷工寄的挂号信时，应首先确认邮件内容并核实旷工事实，然后按照内部规章制度进行处理，并确保处理过程的合法性和合规性。同时，单位也应关注员工的合法权益，提供申诉渠道并确保处理结果的公正性和合理性。