公司仅口头通知裁员并要求月底离职的行为在法律上存在瑕疵，您有权要求公司出具书面通知，并谨慎对待离职相关事宜。以下从不同角度为您详细分析：

从法律程序角度

1. 裁员需遵循法定程序：根据《劳动合同法》规定，公司裁员需满足一定条件（如经营困难、转型升级等），且要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。仅口头通知裁员，未履行上述法定程序，该裁员行为在程序上不合法。
2. 离职通知应书面化：公司要求您离职，应当出具书面通知，明确离职原因、离职时间等关键信息。口头通知不具备书面通知的严肃性和证据效力，若后续发生纠纷，您难以证明公司曾作出裁员决定。

从您的权益保护角度

1. 要求公司出具书面通知：您可以向公司提出，要求其出具书面的裁员通知或解除劳动合同通知书。书面通知是您维护自身权益的重要证据，有助于您在后续可能出现的劳动争议中证明公司的行为。
2. 谨慎签署文件：在公司未出具合法有效的书面通知前，不要轻易签署任何与离职相关的文件，如离职申请、离职协议等。一旦签署，可能被视为您自愿离职，从而丧失主张违法解除劳动合同赔偿金等权益的机会。
3. 收集证据：保留公司口头通知裁员的相关证据，如录音、聊天记录等。同时，收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。

从后续行动建议角度

1. 与公司协商：您可以与公司协商，了解裁员的具体原因、补偿方案等。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝出具书面通知或拒绝协商，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司违法裁员的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若与公司无法协商一致，且公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等权益。

温馨提示：在整个过程中，您要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业人士（即我），了解自己的权益和可行的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。