结论：矿山员工70岁是否还能上班，需从法律、企业规定及员工身体状况等多角度综合考量，一般情况下，法律并未直接禁止70岁员工工作，但需满足特定条件。以下为详细分析：
一、法律层面分析
退休年龄与劳动关系：
- 根据我国现行法律规定，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁（具体可能因地区或行业有所差异）。但退休年龄并不等同于禁止工作的年龄，法律并未直接规定70岁员工不能继续工作。
- 达到退休年龄后，员工与用人单位之间的劳动关系可能转变为劳务关系，这取决于双方是否继续签订劳务合同或雇佣协议。
劳动合同终止与续订：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下续订，即使员工已达到或超过退休年龄。
- 但需注意，若员工已享受基本养老保险待遇或领取退休金，则劳动合同终止，此时若继续工作，应签订劳务合同。
特殊工种与健康要求：
- 矿山工作属于特殊工种，可能涉及较高的安全风险和健康要求。根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，用人单位有义务确保工作场所的安全和员工的健康。
- 因此，即使法律未直接禁止70岁员工工作，用人单位也可能基于安全考虑，对高龄员工的继续工作设置额外条件或限制。
二、企业规定与实际操作
企业政策：
- 不同矿山企业可能有不同的内部政策或规定，关于员工退休年龄、继续工作条件等。这些政策可能因企业规模、行业特点、地区差异等因素而有所不同。
- 因此，70岁员工是否能继续上班，还需参考具体企业的相关规定。
健康评估与岗位调整：
- 即使法律和企业政策允许70岁员工继续工作，用人单位也可能要求员工进行健康评估，以确保其能够胜任当前工作。
- 若员工健康状况不佳或无法胜任原岗位，用人单位可能需要进行岗位调整或采取其他措施。
三、员工身体状况与个人意愿
身体状况：
- 70岁员工的身体状况是决定其是否能继续工作的关键因素。若员工身体健康、精力充沛，且能够胜任矿山工作，则继续工作是可行的。
- 但若员工存在健康问题或无法适应高强度工作，则应考虑退休或调整工作岗位。
个人意愿：
- 员工个人是否愿意继续工作也是重要考虑因素。若员工希望继续工作以增加收入、保持社交活动或实现个人价值，则应尊重其意愿。
- 但若员工因家庭、健康或其他原因希望退休，则应予以理解和支持。
四、建议与注意事项
咨询企业政策：
- 70岁员工在考虑继续工作前，应首先咨询所在企业的相关政策或规定，了解企业对于高龄员工继续工作的态度和要求。
进行健康评估：
- 建议员工进行全面的健康评估，以确保其能够胜任矿山工作并保障自身安全。
签订劳务合同：
- 若员工已达到或超过退休年龄且继续工作，建议与用人单位签订劳务合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务。
关注法律变化：
- 法律和政策可能随时间发生变化，员工应关注相关法律动态，以确保自身权益得到保障。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。