关于“超过一年公司赔几个月工资”的问题，这通常涉及到劳动合同到期终止或解除时的经济补偿问题，具体赔偿月数需根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同到期终止的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，且公司不续签或者降低原劳动合同条件导致员工不续签的，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果你在公司工作了1年3个月，劳动合同到期公司不续签，那么公司应当支付你1.5个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同被解除的情况：

   • 如果是因为公司的原因（如违法解除、裁员等）导致劳动合同被解除，同样需要根据工作年限支付经济补偿，标准与劳动合同到期终止相同。
   • 特殊情况：如果是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为导致劳动合同被解除，公司则无需支付经济补偿。
   • 举例：如果你在公司工作了2年，因公司经营不善裁员而被解除劳动合同，那么公司应当支付你2个月工资的经济补偿。

3. 关于“超过一年”的具体理解：

   • “超过一年”指的是员工在公司的工作年限超过12个月。在这个基础上，每多工作一年，就多支付一个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿月数 = 工作年限（年）× 1（每满一年支付一个月） + 不足一年部分（六个月以上按一年算，支付一个月；不满六个月支付半个月）。但实际操作中，我们通常直接按工作年限的整数部分加1（如果不足一年但超过六个月）或加0.5（如果不足六个月）来计算。
   • 简化理解：可以大致认为，工作了多少年（超过1年的部分），就基本能获得多少个月工资的经济补偿（但需注意不足一年部分的处理）。

总结与建议：

• 具体赔偿月数需根据你的工作年限和劳动合同终止或解除的原因来确定。
• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果你对具体情况还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。