结论：针对您在工厂辞工后未结工资且被赶出宿舍的情况，您可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳途径。更有效的方式是通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 报警的适用性与限制：

   • 适用性：如果工厂在您辞工过程中采取了暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，如强行将您赶出宿舍并限制您的自由，您有权立即报警。警方将依法处理此类违法行为，保护您的人身安全和合法权益。
   • 限制：然而，对于一般的辞职纠纷，如工厂未按时结清工资或不同意您按正常程序辞职，报警可能无法直接解决问题。因为这类问题主要涉及劳动合同和劳动关系，更适合通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。

2. 更有效的解决途径：

   • 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的辞职意愿和要求结清工资的诉求。通过沟通，双方可能达成一致的解决方案，如工厂同意立即结清工资或约定一个合理的结清时间。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令工厂改正违法行为、罚款等，并帮助您追回未结的工资。
   • 申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除与工厂的劳动合同并结清工资。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如辞职申请书、工资单、工作证等。仲裁委员会将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出公正的裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出公正的判决。通过诉讼途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如辞职申请书、工资单、工作证、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿和刑事辩护领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择报警且工厂确实存在违法行为，警方将依法对工厂进行处理，并可能帮助您追回未结的工资。但请注意，报警可能无法直接解决工资结清问题，还需要通过其他途径来维护自己的权益。
• 如果您选择通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益，这些途径将更有可能帮助您追回未结的工资并获得相应的赔偿。但请注意，这些途径可能需要一定的时间和精力来处理，且结果可能因具体情况而异。