结论前置：合同签了两次固定期限后被辞退，劳动者是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的全面分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者双方达成一致意见解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。其中，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 若用人单位因经营困难进行经济性裁员，或劳动者因病不能从事原工作等，用人单位也需支付经济补偿金，补偿标准与协商一致解除相同。
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 若用人单位无故或违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情况下的补偿
高薪劳动者的补偿限制：
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。
拒绝签订无固定期限劳动合同后的违法辞退：
- 若劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无过错并符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应签订无固定期限劳动合同。若拒绝签订并违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准同样为经济补偿的二倍。
四、实际案例说明
- 案例一：小张与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，后因公司业务调整，双方协商一致解除劳动合同。此时，公司应按照小张的工作年限和月工资支付经济补偿。
- 案例二：小李在公司工作表现良好，但公司无故解除其劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向小李支付赔偿金。
五、维权途径
- 劳动者在认为自己的权益受到侵害时，应首先尝试与用人单位进行协商。
- 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、法律建议
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 在面对辞退时，劳动者应要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退原因。
- 若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，劳动者应及时收集证据，如工资单、工作记录、辞退通知等，以便在维权时使用。
综上所述，合同签了两次固定期限后被辞退的补偿情况复杂多变，需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。