结论前置：在劳动仲裁中，若用人单位未缴纳社保，劳动者一般需要拉出相关证明并打印出来作为证据提交，但具体是否需要以及如何获取，需分情况讨论。

1. 证明社保未缴纳的必要性：

   • 在劳动仲裁中，证据是支持劳动者主张的关键。若劳动者主张用人单位未依法缴纳社会保险，那么提供相关证明来证实这一事实是至关重要的。
   • 社保缴纳记录是证明用人单位是否履行社保缴纳义务的直接证据。没有这份证据，劳动者的主张可能因缺乏依据而难以得到支持。

2. 如何获取社保未缴纳的证明：

   • 劳动者可以前往当地的社会保险经办机构（如社保局）查询自己的社保缴纳情况。
   • 在查询时，劳动者可以要求社保经办机构出具书面的社保缴纳证明或未缴纳证明。这份证明应详细列出劳动者的社保缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳基数、缴纳比例等信息，以及是否存在未缴纳的情况。
   • 劳动者也可以尝试通过社保经办机构的官方网站或手机APP等电子渠道查询并打印社保缴纳记录，但需注意确保打印件的清晰度和完整性，并可能需要加盖社保经办机构的电子印章或进行其他形式的认证。

3. 提交证明时的注意事项：

   • 劳动者在提交社保未缴纳证明时，应确保证明的真实性和合法性。不得伪造或篡改证明内容，否则可能承担法律责任。
   • 劳动者应将证明与其他相关证据（如劳动合同、工资单等）一并提交，以形成完整的证据链，支持自己的主张。
   • 若劳动者在获取或提交证明过程中遇到困难，可以及时向劳动仲裁机构或法律专业人士寻求帮助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位确实未为劳动者缴纳社保，但劳动者因各种原因无法获取社保未缴纳证明，劳动者可以向劳动仲裁机构说明情况，并提供其他能够证明用人单位未缴纳社保的证据（如用人单位的书面承诺、同事的证言等）。
   • 劳动仲裁机构在审理案件时，会根据双方提供的证据和法律规定进行综合判断，并作出公正的裁决。