针对您提出的“没交社保如何才能拿到劳动仲裁证明”的问题，以下是一份详细、清晰的解答指南，帮助您了解整个流程和所需材料：

一、明确仲裁请求与准备材料

首先，您需要明确自己的仲裁请求，即要求确认用人单位未依法缴纳社保，并据此提出相应的补偿或补缴要求。为了支持您的请求，您需要准备以下关键证据材料：

1. 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的文件，应包含双方的权利义务、工作期限及岗位等关键信息。
2. 工资支付记录：包括银行工资流水明细、工资条等，这些记录能显示用人单位定期支付工资的情况，部分记录可能还包含社保扣除信息（若未扣除，则进一步证明未缴纳社保）。
3. 社保缴纳记录查询单：通过当地社保经办机构或官方渠道查询并打印的社保缴纳明细，应清晰显示社保缴纳情况。若对应时间段内无缴纳记录，即为有力证据。
4. 其他辅助证据：如工作证件、考勤记录、与用人单位就社保问题的沟通记录（聊天记录、电子邮件、电话录音等）等，这些都能作为辅助证据来支持您的主张。

二、提交书面仲裁申请

准备好证据材料后，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请书中，务必详细阐述用人单位未缴纳社保的具体事实与理由，并列出您的仲裁请求。同时，附上所有准备好的证据材料清单及复印件。

三、等待受理与审核

劳动争议仲裁委员会在收到您的申请书后，将在五个工作日内进行审查。如果认为您的申请符合受理条件，他们将及时予以受理并通知您；反之，则会以书面形式告知您仲裁申请被驳回，并详细解释拒绝接受其申请的具体理由。

四、参与审理与裁决

如果仲裁委员会同意受理您的申请，他们将安排审理程序。在审理过程中，您需要陈述自己的主张并提供证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，并作出最终仲裁结果。

五、后续处理

1. 接受裁决：如果您对仲裁结果无异议，可以按照裁决书的要求执行。
2. 提出上诉：如果您对仲裁结果持有异议，可以在接到仲裁判决书之日起的十五天内向当地人民法院提出上诉。

附加建议

• 在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并遵循法定程序与证据规则。
• 如遇困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律指导与支持。
• 熟悉并了解相关的法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，通过明确仲裁请求、准备充分的证据材料、提交书面仲裁申请、参与审理与裁决以及后续处理等环节，您可以有效地证明用人单位未交社保的事实，并有可能在劳动仲裁中取得胜利，维护自身的合法权益。