在劳动仲裁中，如果您主张用人单位未为您缴纳社保，那么您确实需要提供相关证据来支持您的诉求。这些证据对于证明您的劳动关系以及用人单位未履行社保缴纳义务至关重要。

具体来说，您可能需要准备以下几类证据：

1. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位应尽的社保义务。
   • 若无劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、考勤记录等也可作为证明劳动关系的辅助材料。

2. 社保缴纳记录：

   • 您可以前往当地社保经办机构，申请打印社保缴纳明细。如果明细中显示用人单位未依法为您缴纳社保，这将是非常有力的证据。

3. 其他辅助证据：

   • 工作证、服务证等能证明您身份的证件。
   • 同事的证人证言，他们可以提供关于您在单位工作以及社保未缴纳情况的证词。
   • 如果涉及加班等额外工作情况，相关的工作安排记录、加班申请等也可作为辅助证据。

在准备这些证据时，请务必确保它们的真实性和完整性。这些证据将有助于劳动仲裁机构更准确地了解事实情况，并作出公正的裁决。

如果因证据不足导致仲裁结果不理想，您还有补救的机会。例如，您可以考虑在仲裁后收集更多证据，或者通过法律途径进一步维护自己的权益。但最好的策略还是在仲裁前就尽可能准备充分，以避免不必要的麻烦和损失。

总之，在劳动仲裁中主张未交社保时，提供充分的证据是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您在劳动仲裁中顺利维护自己的合法权益。