劳动仲裁申请中，单位未交社保的诉求一般不会被驳回，但需满足一定条件且需注意相关程序和证据要求。以下从不同角度为你详细分析：

从法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确规定了用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，具有强制性。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，从法律层面来看，单位未交社保是违法行为，劳动者以此为由申请劳动仲裁，其诉求有明确的法律依据支撑，仲裁机构不会轻易驳回。

从仲裁受理条件角度

劳动仲裁受理案件需要满足一定的条件，主要包括：

1. 申请人与本案有直接利害关系：即劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。如果劳动者能提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明与用人单位存在劳动关系，就满足了这一条件。
2. 有明确的被申请人：也就是要明确指出未交社保的用人单位。
3. 有具体的仲裁请求和事实、理由：劳动者需要明确提出要求用人单位补缴社保的仲裁请求，并说明用人单位未交社保的具体事实和理由，例如入职时间、未缴纳社保的期间等。
4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：单位未交社保引发的争议属于劳动争议的范畴，劳动仲裁委员会应当受理。

只要劳动者的申请符合上述条件，仲裁机构就会受理，不会因为单位未交社保这一事项本身而驳回申请。

从实际操作角度

虽然单位未交社保的仲裁诉求一般不会被驳回，但在实际操作中，劳动者可能会遇到一些困难和需要注意的问题：

1. 证据收集：劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的证据。除了前面提到的劳动合同、工资支付记录等，还可以收集同事的证言、考勤记录等。如果用人单位有书面承诺不缴纳社保的文件，这也是重要证据，但这种承诺是无效的，不能免除用人单位的法定缴费义务。
2. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于社保争议，一般也适用一年的仲裁时效，但各地可能会有不同的具体规定，劳动者需要了解当地的相关政策。
3. 补缴社保的特殊性：劳动仲裁裁决用人单位为劳动者补缴社保后，用人单位需要到社保经办机构办理补缴手续。但社保经办机构对于补缴社保有一定的要求和限制，例如可能需要提供一些特定的材料、补缴的期限可能受到政策规定等。如果用人单位不配合办理补缴手续，劳动者可能还需要通过行政诉讼等方式进一步维护自己的权益。

如果你在劳动仲裁过程中遇到单位未交社保的问题，或者有其他相关的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。