同事之间言语骚扰是否构成开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的员工行为准则和反骚扰政策，这些政策通常规定了哪些行为是不被允许的，以及违反这些政策可能面临的后果。
- 如果同事之间的言语骚扰行为违反了公司的规章制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为可能导致开除，那么公司有权依据规章制度对涉事员工进行开除处理。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、公正的原则，并确保解除劳动合同的理由充分且合理。
- 言语骚扰如果构成对员工人格权的侵犯，如侮辱、诽谤等，可能触犯《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。然而，这并不意味着一旦发生言语骚扰，用人单位就可以直接开除员工。用人单位还需要考虑骚扰行为的严重性、对工作环境的影响以及是否经过适当的调查和处理程序等因素。
- 在某些情况下，如果言语骚扰行为严重到构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），那么涉事员工可能面临刑事责任，但这并不直接决定用人单位是否可以开除该员工。用人单位在决定开除前，仍需考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，用人单位在处理言语骚扰事件时，通常会进行调查，收集证据，并听取双方当事人的陈述和申辩。
- 如果调查结果显示言语骚扰行为确实存在，且情节严重，用人单位可能会依据公司规章制度和法律法规的规定，对涉事员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 然而，开除员工是一个严重的决定，用人单位在做出此决定前需要谨慎考虑，并确保所有程序都符合法律法规和公司规章制度的要求。
建议：
- 对于受害者而言，如果遭遇同事的言语骚扰，应及时向公司的人力资源部门或上级报告，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）以支持自己的主张。
- 对于公司而言，应建立健全的反骚扰机制和员工行为准则，明确禁止言语骚扰等不当行为，并规定相应的处罚措施。同时，公司还应加强对员工的培训和教育，提高员工对言语骚扰的认识和防范意识。
总结：同事之间的言语骚扰是否构成开除，取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。