结论概述：员工因体味大被开除，一般不合法，属于违法解除劳动合同，公司可能面临法律责任。结合新闻背景，有员工因体味问题被公司辞退，后经律师解读，公司行为涉嫌就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，最终该员工与公司达成和解，获得相应补偿。
法律观点分析：
违法解除劳动合同的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违纪或给公司造成重大损失等。在员工体味大的情况下，除非该体味严重影响到公司正常运营或员工健康，且公司已采取合理措施仍无法解决，否则一般不构成严重违纪或重大损失，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。
就业歧视的认定：
- 体味作为生理特征，并非疾病，也不影响工作能力。公司以体味为由单方解除劳动合同，侵犯了劳动者的平等就业权，属于就业歧视。就业歧视不仅违反了法律规定，也违背了社会公平和正义原则。
公司的法律责任：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。在新闻背景中，员工最终与公司达成和解，获得了半个月工资及一个月社保补偿，这虽低于法定赔偿标准，但可能是双方协商的结果。
热点事件专业解读：
- 事件的法律定性：新闻背景中的事件属于违法解除劳动合同和就业歧视的范畴。公司以员工体味大为由解除劳动合同，缺乏法律依据，且侵犯了员工的平等就业权。
- 涉及的法律条文：主要涉及《劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的条件和程序，以及《劳动法》中关于禁止就业歧视的规定。
- 可能的法律后果：公司可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。同时，公司的行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 对公众的启示：员工应了解自己的合法权益，当遇到类似情况时，应勇敢维护自己的权益。公司则应遵守法律法规，尊重员工的平等就业权，避免就业歧视行为的发生。
结合时事的普法教育：
- 体味作为生理特征，并非员工所能完全控制。公司应以包容和理解的态度对待员工的生理特征，采取合理措施解决问题，而非直接解除劳动合同。
- 员工在遇到就业歧视时，应保留相关证据，如聊天记录、通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 公司应建立健全的规章制度，明确解除劳动合同的条件和程序，确保解除行为的合法性和合理性。
进一步思考与建议：
- 对于公司而言，应加强员工关系管理，建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和困难，并采取合理措施解决问题。
- 对于员工而言，应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。当遇到类似情况时，应积极与公司沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。
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