公司以员工有狐臭为由要辞退员工，这一行为是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 狐臭并不属于上述法定解除劳动合同的事由。它是一种生理现象，并不构成员工违反公司规章制度或不能胜任工作的理由。

2. 违法性分析：

   • 公司以员工有狐臭为由辞退员工，可能构成对员工人格权的侵犯。狐臭并不影响员工的劳动能力和工作表现，以此为由辞退员工是不合理的。
   • 如果公司因此辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司的不当辞退时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的具体理由和依据。
   • 如果公司无法提供合理的解释和依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 公司合规建议：

   • 公司应制定合理的规章制度，明确解除劳动合同的法定事由和程序。
   • 在处理员工问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工确实存在影响工作或团队和谐的问题，公司应通过沟通、培训、调岗等方式进行解决，而不是直接辞退。

总结与建议：公司以员工有狐臭为由辞退员工是违法的。员工在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益，与公司进行沟通协商或寻求法律援助。同时，公司也应加强合规管理，避免类似事件的发生。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。