因狐臭被辞退是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 就业歧视的认定：

   • 狐臭属于个人生理特征，并非法定禁止就业的疾病或条件。
   • 根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业权，用人单位不得以身体条件为由实施就业歧视。
   • 将狐臭作为辞退理由，构成对劳动者平等就业权的侵害，属于就业歧视。

2. 解除劳动合同的合法性要件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条及第四十条，用人单位单方解除劳动合同需满足法定情形（如严重违纪、不胜任工作等）或履行特定程序（如提前通知、经济补偿）。
   • 仅以狐臭为由解除合同既不符合法定情形，也未遵循正当程序，因此是违法的。

3. 法律后果：

   • 此类辞退行为属于违法解除劳动关系。
   • 劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿金计算基数为离职前十二个月平均工资×工作年限）。

4. 劳动者的维权途径：

   • 协商调解：优先通过工会或第三方机构与用人单位协商，争取恢复劳动关系或获得合理赔偿。
   • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请，主张违法解除的赔偿金。需注意仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
   • 诉讼救济：对仲裁结果不服时，可在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

综上所述，因狐臭被辞退是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。