员工有狐臭不可以因此被解雇。

首先，从法律角度来看，解雇员工需要基于合法、合理且明确的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。狐臭属于个人生理特征，并非员工的主观过错或违法行为，因此不能作为解雇的合法理由。

其次，解雇员工还需遵循相应的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果仅仅因为员工有狐臭就将其解雇，不仅违反了法律程序，还可能构成对员工的歧视和不公平对待。

此外，从道德和人文关怀的角度来看，每个人都应该受到尊重和平等对待。狐臭虽然可能给某些人带来不适，但这并不是员工的过错，也不应该成为其被解雇的理由。企业应该通过提供合理的工作环境和条件，以及必要的支持和帮助，来确保每位员工都能得到公平和尊重的对待。

综上所述，员工有狐臭不能作为解雇的合法理由。企业应该遵循法律法规，尊重员工的个人特征和权益，通过合理的方式来解决可能存在的问题。如果员工因此受到不公平对待或歧视，可以依法维护自己的合法权益。