结论：因为狐臭味儿太大被开除，这一行为是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。

分析如下：

1. 从劳动法保护劳动者权益的角度：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括就业权、劳动报酬权、休息休假权等。在一般情况下，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
   • 狐臭本身并不属于上述法定解除劳动合同的情形。如果用人单位仅因劳动者狐臭味道大就解除劳动合同，且该行为并未对用人单位的生产经营造成实质性影响，那么这种解除行为可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 从用人单位规章制度的角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工因个人卫生问题（包括狐臭）影响工作环境或他人工作，且经过提醒、警告等程序后仍不改正的，用人单位可以解除劳动合同，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵循法定程序的前提下，可能因劳动者违反规章制度而解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因规章制度无效而导致解除行为违法。

3. 从实际影响和工作性质的角度：

   • 如果劳动者的狐臭确实严重到影响了工作环境或他人工作，且这种影响是实质性的、无法通过合理措施（如调整工作岗位、提供个人卫生用品等）来消除的，那么用人单位在遵循法定程序的前提下，可能因劳动者无法胜任工作或影响工作环境而解除劳动合同。
   • 但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明狐臭对工作环境或他人工作造成了实质性影响，且这种影响是无法通过合理措施来消除的。

法律建议：

• 如果您认为用人单位因狐臭问题违法解除了您的劳动合同，您可以先与用人单位协商，要求其支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、规章制度、同事证言等，以证明用人单位的解除行为违法。

可能后果：

• 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，其可能需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
• 如果用人单位能够证明其解除行为合法且合理，那么您可能无法获得赔偿金，且劳动关系将依法解除。

总之，因为狐臭味儿太大被开除是否违反劳动法，需结合具体情况判断。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。