针对您提出的“没刷脸工资不给开怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是当因未进行刷脸考勤而面临工资被扣发时，应如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 核查公司规章制度：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于考勤和工资支付的部分。确认公司是否有明确规定刷脸考勤是工资发放的必要条件，以及未刷脸考勤的具体后果。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定刷脸考勤与工资发放的直接关联，或者规定本身存在不合理之处（如过于严苛、缺乏灵活性等），那么公司以此为由扣发工资可能缺乏合法依据。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司规章制度后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己未刷脸考勤的具体原因（如设备故障、忘记操作等），并表达自己对工资被扣发的不满和诉求。
   • 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。如果公司愿意补发工资或提供其他补偿方案，那么问题可能得到妥善解决。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司拒绝补发工资或协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明自己未刷脸考勤并非故意或恶意行为，且自己确实为公司提供了劳动。
   • 证据可以包括但不限于：工作记录、同事证言、公司内部的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、考勤记录（如有其他形式的考勤方式）等。
   • 收集完证据后，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 了解法律条款和维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以未刷脸考勤为由扣发工资，可能违反了这些法律规定。
   • 您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。在选择维权途径时，您可以根据自己的实际情况和证据情况来决定。

5. 预防类似情况再次发生：

   • 为了避免类似情况再次发生，您可以建议公司完善考勤制度，提供多种考勤方式供员工选择，并明确各种考勤方式的效力和后果。
   • 同时，您也可以加强自己的法律意识，了解并遵守公司的规章制度和法律法规，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果公司态度强硬或拒绝协商，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我，其勒格尔律师，专注于劳动纠纷等领域），以更好地维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。