结论：针对您提出的“工资800不给开怎么办”的问题，这明显违反了劳动法的相关规定，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。任何拖欠或者克扣工资的行为都是违法的。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以便更好地了解诉讼程序和可能的风险。
可能后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金给劳动者。
- 对于劳动者而言，如果通过合法途径成功维权，将能够获得拖欠的工资及相应的赔偿，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您已经保留了所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
特殊场景：
- 如果您与用人单位之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，您需要提供其他证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、工作服、同事证言等。
计算公式（如涉及赔偿金计算）：
- 如果用人单位因拖欠工资而需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常与拖欠的工资数额和拖欠的时间有关。具体计算公式可能因地区和具体法律法规而有所不同，但一般原则是赔偿金数额应足以弥补劳动者因工资拖欠而遭受的损失。在实际操作中，赔偿金的具体数额将由劳动仲裁机构或人民法院根据案件具体情况进行裁决。
总之，面对工资被拖欠的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。