面对拖欠工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如电子邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。
   • 了解原因：询问拖欠工资的具体原因，判断是否为临时性问题或用人单位存在经营困难等特殊情况，这有助于你决定后续的应对措施。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及工资拖欠的证据（如工资条、银行工资流水明细等）。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资，还可能加付赔偿金。
   • 申请劳动争议调解：你也可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议后，用人单位需按协议履行支付义务。

3. 劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 提交证据：在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并按被申请人人数提交副本。仲裁委一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不执行时，你可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼程序：如果对仲裁结果不服，或用人单位未履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
   • 司法保障：通过司法途径维护合法权益，但需注意诉讼过程的复杂性和时间成本。在诉讼过程中，你还可以依法向法院申请支付令，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

5. 申请法律援助

   • 申请条件：如果你经济困难，且案件符合法律援助范围（如拖欠工资等劳动纠纷），你可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 申请材料：需提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明及拖欠工资的相关证据等。
   • 法律援助服务：经审查符合条件的，法律援助机构将为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你维护合法权益。

法律责任提示：

• 一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷范畴，用人单位主要承担民事责任，如支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种情况下用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。

建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这些证据是维护你权益的关键。
• 及时采取行动，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
• 遵循法律程序，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。