公司无限期放假，劳动者确实有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无限期放假的合法性及对劳动者的影响
工作权利的侵犯：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，员工享有工作的权利，公司有义务为员工提供工作岗位。无正当理由的无限期放假，可能构成对员工工作权利的侵犯。
薪资与社保风险：
- 无限期放假可能导致劳动者收入中断或减少，影响生活质量和经济状况。
- 同时，公司可能存在不按时缴纳社会保险的情况，损害劳动者的社保权益，如医疗保险报销、养老保险累计等。
特殊情况的考量：
- 尽管一般情况下公司无权让员工无限期放假，但在某些特殊情况下，如公司经营困难、业务调整或不可抗力因素，公司可能需要暂时停止或减少部分业务并安排员工放假。
- 此时，公司应与员工进行充分沟通，并按法律规定支付相应工资或生活费。若公司未履行这些义务，劳动者有权采取法律行动。
二、劳动仲裁的法律依据与适用情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁适用于用人单位与劳动者之间因工作时间、休息休假、劳动报酬等事项产生的争议。
- 公司无限期放假导致的工资支付问题，明确属于劳动仲裁的范畴。
适用情形：
- 若公司无限期放假且未按规定支付工资或生活费，或者未与员工进行充分沟通并解释放假原因，劳动者均有权依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
三、劳动仲裁的申请流程与注意事项
准备证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等。
- 这些证据将用于证明与公司存在劳动关系，以及公司放假的事实和对自身权益的影响。
确定仲裁请求：
- 明确自己希望通过仲裁达到的目的，如要求公司支付放假期间的工资、补缴社保、解除劳动合同并支付经济补偿等。
提交申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由等。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。
等待受理与开庭：
- 劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知劳动者。
- 如果决定受理，将依法组成仲裁庭进行开庭审理，并作出仲裁裁决。
四、劳动仲裁的结果与后续行动
仲裁结果：
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
- 裁决结果可能包括支持劳动者的全部或部分请求，或者驳回劳动者的请求。
后续行动：
- 如果劳动者对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 同时，如果公司未按裁决结果履行义务，劳动者也可以依法向人民法院申请强制执行。
总结与建议：
公司无限期放假可能涉及法律问题，损害劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据，明确仲裁请求，并遵循法定程序进行申请。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。