结论：公司恶意放假，员工是可以到劳动局（劳动争议仲裁委员会）申请仲裁的，但具体能否得到支持需根据放假原因、是否影响工资收入等实际情况来判断。
分析说明：
恶意放假的定义与性质：
- 恶意放假通常指的是公司无正当理由，故意安排员工长时间休假，且可能伴随不支付或减少支付工资等行为。这种行为可能构成对员工劳动权益的侵害。
劳动仲裁的适用性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与公司之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等事项发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
- 因此，如果公司恶意放假导致员工工资收入减少或影响其他劳动权益，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁请求与证据收集：
- 员工在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如要求公司支付放假期间的工资、恢复工作等。
- 同时，员工需要收集相关证据来支持自己的仲裁请求，如公司放假通知、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于仲裁委员会了解事实真相，并作出公正裁决。
可能的结果与后续行动：
- 如果仲裁委员会认定公司恶意放假行为成立，可能会裁决公司支付员工放假期间的工资、恢复工作或给予其他补偿。
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
行动建议：
- 与公司沟通：在申请仲裁前，员工可以尝试与公司进行沟通，了解放假原因，并表达自己的诉求和关切。如果公司能够给出合理解释并解决问题，可能无需走到仲裁这一步。
- 咨询专业律师：如果员工对法律程序或自己的权益不太了解，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 准备仲裁材料：如果决定申请仲裁，员工应提前准备好相关证据和仲裁申请书等材料，以确保仲裁程序的顺利进行。
特殊场景提醒：
- 如果公司放假是因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），且公司已经按照相关规定支付了员工工资或提供了其他补偿，那么这种情况下的放假可能不构成恶意放假，员工申请仲裁可能难以得到支持。
后续法律问题：
- 如果员工在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。