公司恶意不让工作，员工是可以请假的。但具体请假的情况和后续可能涉及的法律问题，需要根据实际情况来具体分析。

1. 请假权利：

   • 员工有请假的权利，这是劳动法赋予员工的基本权益。如果公司恶意不让员工工作，员工可以选择请假，并保留好相关证据，如请假申请记录、公司拒绝的证明等。

2. 公司行为分析：

   • 如果公司恶意不让员工工作，可能构成违反劳动合同的行为，甚至可能构成违法解雇或迫使员工离职的情形。
   • 员工可以首先尝试与公司沟通，了解不让工作的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

3. 法律建议：

   • 如果公司拒绝提供合理解释或解决方案，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
   • 如果员工的权益受到严重侵害，还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 请假期间的待遇：

   • 请假期间的工资和福利待遇，需要根据公司的规章制度和劳动合同来具体确定。
   • 如果公司因恶意不让工作而拒绝支付请假期间的工资或福利待遇，员工可以依法追讨。

综上所述，公司恶意不让工作时，员工是可以请假的，并应保留好相关证据以维护自己的权益。如果公司行为构成违法或违约，员工可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。