工作三年被辞退时，N+1赔偿的计算方式为：支付3个月工资的经济补偿金（N），外加1个月工资的代通知金，合计4个月工资。以下是详细说明：

1. N的含义与计算
   N代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工作3年即对应3个月工资。
   法律依据：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. +1的含义与适用条件
   +1指代通知金，用人单位需额外支付1个月工资作为未提前30日通知解除劳动合同的补偿。但需满足以下条件：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如医疗期满、不能胜任工作等）；
     
   • 未提前30日以书面形式通知劳动者本人。
     若用人单位已提前30日通知，则无需支付+1部分。

3. 月工资的认定标准
   月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。
   法律依据：《劳动合同法实施条例》第27条。

4. 特殊情形说明

   • 违法解除劳动合同：若用人单位无合法理由辞退（如歧视、报复等），需支付2N赔偿金（即6个月工资），且无需+1。
     
   • 劳动者主动离职：无N+1补偿，但若因用人单位未提供劳动条件、拖欠工资等被迫离职，可主张N补偿。
     
   • 合同到期终止：用人单位不续签的，需支付N补偿；劳动者不续签的，无补偿。

建议行动：

1. 核实用人单位解除劳动合同的依据及程序；
   
2. 保留工资条、劳动合同、解除通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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