“非本人意愿离职”是一个与失业保险金申领紧密相关的概念，它指的是劳动者并非出于自身主观意愿而中断就业的情况。具体来说，以下情形通常被视为“非本人意愿离职”：
劳动合同期满或用人单位主体资格消亡：当劳动合同自然到期，或者用人单位因各种原因（如破产、注销等）不再存在时，劳动合同随之终止，这属于非本人意愿离职。
用人单位因生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同：如果用人单位因市场变化、经营不善等原因导致生产经营发生严重困难，或者客观条件发生重大变化，从而不得不解除与劳动者的劳动合同，这也属于非本人意愿离职。
用人单位因劳动者违纪等原因解除劳动合同：尽管劳动者可能因违纪、违反规章制度等原因被用人单位解除劳动合同，但这种情况仍然被视为非本人意愿离职，因为劳动者本身并不希望失去工作。另外，如果劳动者虽无过错但不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同，同样属于此类。
协商一致解除劳动合同：在双方协商一致的情况下解除劳动合同，虽然劳动者可能在一定程度上参与了决策过程，但通常这种解除并非完全出于劳动者的主观意愿，因此也被视为非本人意愿离职。
因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，劳动者因此主动提出解除劳动合同，这种情况同样被视为非本人意愿离职，因为劳动者的离职是由于用人单位的违法行为所迫。
法律、法规、规章规定的其他情形：除了上述具体情形外，法律、法规、规章还可能规定其他属于非本人意愿离职的情形。
关于申领失业保险金：
如果劳动者因非本人意愿离职，并且满足参保缴费1年以上的条件，就可以向失业保险经办机构申领失业保险金。失业保险金是单位和个人履行缴纳失业保险金义务后，劳动者失业时享受的一项保障生活的基本权利。申领失业保险金不会影响劳动者的就业前景，因为领取失业保险金是行使正当权利，且失业保险经办机构不得将领取失业保险金的情况记入职工档案。
申领失业保险金的期限：
失业保险金的领取期限与劳动者和用人单位共同缴纳失业保险费的年限有关。累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。
申领失业保险金的渠道：
劳动者可以凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式向失业保险经办机构申领失业保险金。线上申领渠道包括全国人力资源和社会保障政务服务平台、国家社会保险公共服务平台、移动客户端“掌上12333”APP等。
希望以上解答能够帮助您更好地理解“非本人意愿离职”的概念以及相关的失业保险金申领政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。