关于辞退补偿金是否按照待岗之前的工资标准补，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一般原则：
- 在大多数情况下，如果员工被辞退，且辞退并非由于员工自身的过错（如严重违反公司规章制度等），那么员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个综合概念，它包括了员工在正常工作状态下的工资以及待岗期间的工资（如果待岗期间有发放工资的话）。但是，如果待岗期间工资明显低于正常工作期间的工资，且这种降低并非员工原因造成，那么在计算经济补偿时，可能会倾向于以正常工作期间的工资作为参考，以保障员工的合法权益。
待岗期间的特殊情况：
- 如果员工在待岗期间没有获得任何工资或补贴，或者获得的工资远低于正常工作期间的工资，且这种状态是由于公司原因造成的（如公司经营困难、停工停产等），那么在计算经济补偿时，可能会以员工正常工作期间的工资作为基数，而不是待岗期间的低工资或零工资。这是因为，经济补偿的目的是为了弥补员工因劳动合同解除而遭受的损失，如果以待岗期间的低工资作为计算基数，显然无法达到这一目的。
法律依据与实际操作：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算应当遵循公平、合理的原则。在实际操作中，劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括员工的工作年限、工资水平、待岗原因等，以确定经济补偿的具体数额。因此，不能简单地认为辞退补偿金就一定按照待岗之前的工资标准补，而是需要根据具体情况进行具体分析。
建议与行动：
- 如果你面临被辞退的情况，且对经济补偿的计算有疑问或不满，我建议你首先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的补偿方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、待岗通知等）是非常重要的，它们将有助于你证明自己的主张。
综上所述，辞退补偿金是否按照待岗之前的工资标准补，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。