关于财务总监工作一年获得15万赔偿金是否合理的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、赔偿金性质与计算依据
经济补偿金：
- 如果这15万是经济补偿金，那么需要看财务总监的月工资水平以及工作年限。
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：如果财务总监的月工资为1万，工作一年，那么经济补偿金应为1万（一个月工资）。如果月工资远高于当地职工月平均工资的三倍，且工作一年，那么经济补偿金可能受限于三倍职工月平均工资的数额，但具体数额需根据当地职工月平均工资来计算。因此，15万是否合理，需看具体月工资和当地职工月平均工资水平。
赔偿金（违法解除劳动合同的赔偿金）：
- 如果这15万是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：如果财务总监的经济补偿金应为1万（如上述例子），那么违法解除劳动合同的赔偿金就应为2万。显然，15万在这种情况下可能过高，除非财务总监的月工资非常高，或者工作年限很长（但工作一年的话，这一点不适用）。
其他赔偿或补偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，还可能存在其他形式的赔偿或补偿，如未休年假的补偿、未支付的奖金或提成等。
- 这些赔偿或补偿的数额需根据具体合同条款、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
二、具体情境分析
- 合同条款：如果劳动合同中有明确约定赔偿或补偿的数额和方式，那么应按照合同约定来执行。
- 公司规章制度：公司规章制度中也可能对赔偿或补偿有相关规定，需结合规章制度来分析。
- 实际情况：还需考虑财务总监的实际工作情况、离职原因、公司财务状况等因素。例如，如果财务总监因公司违法解除劳动合同而离职，且其月工资非常高，那么15万的赔偿金可能是合理的。
三、建议与行动
- 核实赔偿金性质：首先，需要明确这15万是经济补偿金、赔偿金还是其他形式的赔偿或补偿。
- 对比法律法规：然后，根据具体的赔偿金性质，对比相关法律法规和合同条款，判断赔偿金数额是否合理。
- 协商或诉讼：如果认为赔偿金数额不合理，可以与公司进行协商，寻求达成一致意见。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，财务总监工作一年获得15万赔偿金是否合理，需结合具体情况来分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。