关于干了三年补偿16万是否合理的问题，这并没有一个绝对的答案，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、经济补偿金的计算依据
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、补偿16万是否合理的分析
若月工资较高：
- 假设您的月工资远高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照法律规定，经济补偿金可能按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，如果您的实际工作年限为三年，且月工资足够高，那么补偿16万是有可能的。
- 计算公式（假设月工资为X，且X远高于当地职工月平均工资三倍）：经济补偿金 = 3年 × X（但受三倍及十二年上限限制，此处仅为示意）。若实际计算中X足够大，使得3年补偿达到16万，则合理。
若月工资适中或较低：
- 如果您的月工资适中或较低，那么按照通常的经济补偿金计算方式，干了三年补偿16万可能显得较高。
- 计算公式（假设月工资为Y，且Y未超过当地职工月平均工资三倍）：经济补偿金 = 3年 × Y。若Y使得3年补偿远低于16万，则16万的补偿可能不合理。
存在特殊情况：
- 除了基本的经济补偿金外，还可能存在其他形式的补偿或赔偿，如未签劳动合同的双倍工资、加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等。如果这些额外补偿加起来达到16万，那么也是合理的。
三、建议与后续行动
核实月工资及补偿构成：
- 首先，您需要核实自己的月工资数额以及补偿16万的具体构成。这有助于您判断补偿是否合理。
与用人单位沟通：
- 如果您对补偿金额有疑问，可以与用人单位进行沟通，要求其提供详细的补偿计算依据和明细。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位的计算方式存在错误或不合理之处，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
综上所述，干了三年补偿16万是否合理，取决于您的月工资数额、补偿的具体构成以及是否存在特殊情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。