做了5年不想做了有赔偿金吗-惠开永律师｜法行宝

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2026-07-02 劳动纠纷

结论：做了5年不想做了，是否有赔偿金，这主要取决于您离职的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于赔偿金支付的规定。以下我将从不同角度为您详细分析。

协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了5年，那么您有权获得5个月工资的经济补偿金。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您工作了5年，用人单位违法解除劳动合同，您有权获得10个月工资的赔偿金。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 如果您是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，并且没有提前通知用人单位或者没有按照法律规定的方式通知，那么您通常无权获得经济补偿金或赔偿金。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权单方面解除劳动合同，并且有权获得经济补偿金。
劳动合同到期终止：
- 如果您的劳动合同到期，并且用人单位决定不再续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与协商一致解除劳动合同的情况相同，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

建议：

在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体规定和可能产生的法律后果。
如果您对离职后的经济补偿或赔偿有疑问，建议您与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
如果协商不成或者用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

如果您符合获得经济补偿金或赔偿金的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。
如果您不符合获得经济补偿金或赔偿金的条件，但强行要求用人单位支付，可能会面临法律纠纷和不必要的损失。

总之，是否有赔偿金取决于您离职的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里工作10年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在一些特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金，以下为你详细分析：一般情况下主动离职无赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者有权选择自己的职业道路，但同时也需承担相应的责任和后果。特殊情况下可能获得经济补偿或赔偿金用人单位存在违法行为如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：你在厂里工作了10年，月工资为5000元，如果因为用人单位存在上述违法行为你主动离职，那么用人单位应当向你支付10个月工资的经济补偿，即5000×10 = 50000元。用人单位提出协商解除劳动合同如果用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。存在额外赔偿情形如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如违法辞退等，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。举例：同样是在厂里工作10年，月工资5000元，如果用人单位违法辞退你，那么你除了可以要求支付10个月工资的经济补偿50000元外，还可以要求支付赔偿金，即50000×2 = 100000元。不过这种情况是用人单位主动解除合同且违法，与你主动离职的情况不同，但如果你能证明离职是因用人单位的违法行为导致你被迫离职（如用人单位逼迫你写辞职申请等），也可能获得赔偿金，不过这需要充分的证据支持。建议如果你打算离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的相关政策和程序，尽量以和平、协商的方式解决。如果用人单位存在违法行为，导致你不得不离职，建议你收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对离职后的经济补偿或赔偿问题存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：在公司做了十几年不想做了，是否有赔偿取决于具体情况，主要包括是否因公司原因离职、是否签订无固定期限劳动合同以及公司是否存在违法行为等因素。以下从不同角度为您详细分析：一、因公司原因离职（如公司裁员、解散等）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若因公司原因（如经济性裁员、公司解散等）导致您离职，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了15年，月工资为10000元，那么您应获得的经济补偿金为15 × 10000 = 150000元。无固定期限劳动合同的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若您在公司连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定未与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资（但此规定主要针对未签订合同期间的赔偿，与离职时的经济补偿金不同）。不过，在离职时，若因公司原因导致您离职，您仍可享受上述经济补偿金。二、因个人原因离职（如主动辞职）一般情况：若您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且公司不存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），则公司无需向您支付经济补偿金。特殊情况：若您在公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）的情况下提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述因公司原因离职相同。三、公司存在违法行为导致您离职违法解除劳动合同：若公司违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。其他违法行为：若公司存在其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等）导致您离职，您同样有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于违法行为的性质和后果。建议：在离职前，建议您先与公司协商，了解离职的具体原因和补偿方案。若公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或您对补偿方案有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里干了5年不干了，是否有赔偿取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了5年，用人单位应支付您5个月工资的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需要向您支付经济补偿，计算方式同上，即5个月工资。劳动者提出解除劳动合同：如果您因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且没有用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情况，那么根据法律规定，用人单位通常不需要向您支付经济补偿。用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致您提出解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位不仅需要向您支付经济补偿，还可能需要承担其他法律责任。经济补偿的计算方式仍然是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。特殊情况说明：如果您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且没有法定或约定的解除事由，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，此时您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即10个月工资。建议：在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜。如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。公式计算（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资假设您的月工资为X元，工作年限为5年，则经济补偿为：5 × X 元。如果您有具体的月工资数额或其他相关情况，可以进一步向我咨询，我会为您提供更详细的计算和建议。

结论：关于“自己不想干了是否有赔偿”的问题，这主要取决于您不想继续工作的原因以及您与用人单位之间的具体情况。一般来说，如果是您主动提出离职且没有法定理由（如用人单位存在违法行为等），通常是没有赔偿的；但如果是因用人单位的某些行为导致您不得不离职，或者您属于工伤等特殊情况，则可能有相应的赔偿。以下我会从不同角度为您详细分析。一、主动离职且无法定理由的情况如果您是出于个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动提出离职，且没有法定理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么在这种情况下，您通常是没有权利要求用人单位支付赔偿的。因为离职是您个人的选择，用人单位并没有过错。二、因用人单位行为导致离职的情况如果用人单位存在以下行为，导致您不得不提出离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施等。未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。因用人单位原因导致劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、工伤等特殊情况如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，且您选择不再继续工作，那么您有权依法享受工伤赔偿待遇。这包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地政策而有所不同。举例说明：假设您因工作受伤被鉴定为九级伤残，并主动提出解除劳动合同。那么，您有权获得来自工伤保险基金和用人单位的多方面赔偿，包括一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（具体标准由地方政府规定）、一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）等。四、建议与注意事项在决定离职前，务必了解清楚自己的权益和用人单位的义务：这有助于您在离职过程中维护自己的合法权益。如果与用人单位就离职赔偿问题存在争议，建议及时与用人单位协商：通过友好协商解决争议是最快捷、最经济的方式。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。在申请仲裁或提起诉讼前，务必准备好相关证据材料：如劳动合同、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据材料将有助于您证明自己的主张。总之，自己不想干了是否有赔偿，取决于您离职的原因和具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂工作了13年现在不想做了，是否有赔偿取决于具体情况。以下是几种可能的情况分析：协商一致解除劳动合同：如果您与工厂协商一致，决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作了13年的情况下，如果协商一致解除劳动合同，您有权获得13个月工资的经济补偿。您主动提出解除劳动合同：如果您主动提出解除劳动合同，且没有工厂存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）的情况，那么根据法律规定，工厂通常不需要向您支付经济补偿。但是，如果工厂存在过错，导致您不得不提出解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。工厂违法解除劳动合同：如果工厂违法解除与您的劳动合同，如未经您同意擅自解除、未按照法定程序解除等，那么您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照您在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。在您工作了13年的情况下，如果工厂违法解除劳动合同，您有权获得26个月工资的赔偿金。法律建议：在决定解除劳动合同前，建议您先与工厂进行协商，了解工厂的态度和补偿方案。如果工厂存在过错或违法解除劳动合同的情况，您可以收集相关证据，如工资单、工作证明、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。如果您对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，或者工厂拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果您与工厂协商一致解除劳动合同并获得经济补偿，那么您将顺利结束在工厂的工作，并获得相应的经济补偿。如果您主动提出解除劳动合同且没有工厂过错的情况，那么您可能无法获得经济补偿，但可以顺利结束在工厂的工作。如果工厂违法解除劳动合同且您成功维权，那么您将获得赔偿金，并可能对工厂的违法行为进行处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了十五年自己不想干了，一般情况下是没有经济赔偿的，但在特定情形下，如用人单位存在违法行为，劳动者主动离职也可能获得赔偿。以下为详细分析：一、一般情况下主动离职无经济赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即自己不想干了），通常是没有经济补偿或赔偿的。这是因为经济补偿或赔偿通常是在用人单位存在过错或违法行为，导致劳动者被迫离职的情况下才适用的。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在您描述的情况下，是自己主动不想干了，并未提及用人单位存在上述违法行为，因此一般情况下是没有经济赔偿的。二、特定情形下主动离职可能获得赔偿虽然一般情况下主动离职无经济赔偿，但在某些特定情形下，劳动者主动离职也可能获得赔偿。这主要取决于用人单位是否存在违法行为，以及这些违法行为是否达到了迫使劳动者离职的程度。具体来说：用人单位存在违法行为：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。违法行为达到迫使劳动者离职的程度：即这些违法行为已经严重影响了劳动者的正常工作和生活，使得劳动者不得不选择离职。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、建议与注意事项了解自身权益：在决定离职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的离职决定不会因不了解法律而受损。与用人单位协商：如果您认为用人单位存在违法行为，且这些行为已经影响了您的正常工作和生活，您可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以再考虑采取法律手段维护自己的权益。保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果您对离职过程中的法律问题存在疑问或困惑，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里做了十几年不想做了，是否能获得补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果是因为用人单位存在过错而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在厂里工作了十几年，那么你有权获得相应月份工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等情况而设立的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得一定的补偿。不过，这需要双方达成一致意见，并不是法律强制要求的。关于工伤赔偿的特殊情况：如果你在厂里工作期间发生了工伤，并且被鉴定为一定的伤残等级，那么在你离职时，你还有权获得一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地域差异。因此，在申请补助金前，建议咨询当地的社会保险行政部门或像我这样的专业劳动法律人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。建议行动：在决定离职前，先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法行使解除权，并主张经济补偿。如果是因为个人原因想离职，且用人单位不存在过错，那么可能需要考虑是否接受没有经济补偿的现实。如果涉及工伤赔偿问题，务必在离职前咨询清楚并处理好相关事宜。可能面临的法律后果：如果擅自离职且用人单位不存在过错，可能会被认定为旷工或违法解除劳动合同，进而面临扣除工资或追究赔偿责任的风险。如果因用人单位过错而离职但未依法主张经济补偿，可能会丧失获得补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作四年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在一些特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金，以下为你详细分析：主动离职无赔偿的常规情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者自主决定结束劳动关系，用人单位没有过错或违法行为导致劳动关系解除，因此不承担赔偿责任。可能获得经济补偿的特殊情况用人单位存在违法行为如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：你在公司工作了四年，月平均工资为5000元，若因公司未依法缴纳社会保险费而主动离职，那么公司应支付给你的经济补偿为$4\times5000 = 20000$元。用人单位提出协商解除劳动合同如果是用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述因用人单位违法行为解除劳动合同的经济补偿计算方式。可能获得赔偿金的特殊情况如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这种情况是针对用人单位违法解除劳动合同而言，与你主动离职的情况不太相符，但如果你在离职过程中，用人单位存在一些不当行为导致你权益受损，也可能涉及到赔偿问题，这需要结合具体情况进行分析。建议：如果你认为自己符合上述可能获得经济补偿或赔偿金的特殊情况，可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的费用。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、用人单位违法行为的证据等。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：您在公司工作了5年多，现在公司不做了，您确实有可能获得赔偿，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。详细分析：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，如果您在公司工作了5年多，那么您有权获得至少5个月工资的经济补偿（具体月份可能根据实际情况有所调整，如是否包含未休年假补偿等，但基本框架如此）。其他可能的赔偿：除了经济补偿金外，如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还有权要求公司支付相应的赔偿或补缴社会保险费等。另外，如果公司因为经营不善等原因突然关闭，且未提前通知劳动者，劳动者可能还有权要求公司支付代通知金（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。实际操作建议：首先，建议您与公司进行协商，明确公司关闭的具体原因、时间以及赔偿方案等。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他可能的赔偿。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平等。特殊情况说明：如果公司是因为不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法继续经营而关闭的，那么可能不适用上述经济补偿的规定。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。如果您与公司之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中对经济补偿或赔偿有特别约定的，那么应按照约定执行。后续行动建议：建议您尽快与公司沟通，了解公司关闭的具体情况和赔偿方案。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿，或者您对公司的赔偿方案不满意，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，因身体原因主动离职，一般情况下没有经济补偿，但若符合特定条件（如单位存在过错或您属于特殊疾病情形），则可能获得补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、主动离职的一般情形：无经济补偿根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情形下，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。您因身体原因不想继续工作，若未证明单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付工资等），则属于主动离职，通常无法获得补偿。二、可能获得补偿或赔偿的特殊情形单位存在过错若您能证明单位存在以下行为，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求解除合同并获得经济补偿：未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；未提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：您工作8年，月工资5000元，若单位存在上述过错，可获补偿：5000元×8=40000元。医疗期满后仍不能工作若您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除合同，但需支付经济补偿（计算方式同上）。关键点：需证明医疗期已满且无法继续工作，且单位未违反法定程序。单位违法解除合同若单位在您医疗期内或未履行法定程序的情况下解除合同，属于违法解除，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求赔偿金（经济补偿标准的二倍）。示例：您工作8年，月工资5000元，若单位违法解除，可获赔偿：5000元×8×2=80000元。三、建议行动步骤收集证据：保留工资条、社保记录、医疗证明、单位过错证据（如未支付工资的通知、未提供劳动条件的照片等）；与单位协商：明确离职原因，要求单位出具书面解除通知；申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿；咨询专业律师：劳动纠纷涉及程序较多，建议委托律师协助处理，以提高维权效率。四、风险提示若您未提前通知单位直接离职，可能被单位以“旷工”为由解除合同，且无法获得补偿；医疗期长度需根据工龄和当地规定确定（如工作8年，医疗期一般为9个月），超出期限后单位方可解除合同；主张单位过错需充分举证，否则可能承担败诉风险。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：在矿上工作5年后离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不同情形下赔偿或补偿的结果不同。以下分情况详细说明：一、用人单位存在过错，劳动者主动离职若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…… 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则经济补偿金为5个月工资）二、用人单位无过错，劳动者主动离职若用人单位不存在上述违法情形，劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，则用人单位无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此情形下，用人单位无需支付经济补偿。三、用人单位提出解除劳动合同若用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致，用人单位需支付经济补偿。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…… 经济补偿计算：与上述“用人单位存在过错，劳动者主动离职”情形下的经济补偿计算方式相同。四、特殊情形下的赔偿若用人单位存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退劳动者），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为5年，则赔偿金为10个月工资）建议：在离职前，建议劳动者与用人单位就离职原因、经济补偿等事宜进行充分沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等）。若对离职后的权益保障存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班五年不让干了，您是有权获得相应赔偿的，但具体赔偿情况需要根据工厂解除劳动合同的原因和程序来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：一、合法解除劳动合同的情况协商一致解除：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，并且是由工厂提出解除动议的，那么工厂需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则经济补偿金为5个月工资）。无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果工厂因您患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，但提前三十日以书面形式通知了您或者额外支付了一个月工资，那么工厂仍需按照上述经济补偿金的标准支付补偿。二、违法解除劳动合同的情况如果工厂无正当理由单方面终止劳动合同，如未提前通知、无合法解雇事由等，构成违法解除。在这种情况下，您有权主张双倍经济补偿标准的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为5年，则赔偿金为10个月工资）。三、特殊情形的处理经济性裁员：如果工厂因经营困难需要裁员，需提前三十日书面通知您并支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工厂存在过错的其他情形：如工厂拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致您被迫离职，您仍可主张经济补偿金。四、维权建议保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，这些将是您后续维权的重要依据。与公司协商：尝试与工厂进行沟通，明确您的诉求并争取合理补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张经济补偿金或赔偿金。仲裁时效为一年，自您知道权利被侵害之日起计算，因此请务必及时行动。法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，您在工厂上班五年被解雇，有权获得相应的经济补偿或赔偿金。具体金额和赔偿方式取决于工厂解除劳动合同的原因和程序。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：在公司工作几十年后主动离职，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。主动离职且无公司违法行为：如果您是主动提出离职，且公司不存在未支付工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿。经济补偿一般是在公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由公司向员工支付的。公司存在违法行为导致离职：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，您因此提出离职，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。双方协商一致解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司可能需要向您支付经济补偿，具体是否支付以及支付多少，取决于双方的协商结果。如果协商结果中包含了经济补偿，那么公司应当按照约定支付。特殊情况下的补偿：如果您因公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您不仅可以要求经济补偿，还可以要求公司支付赔偿金（如果公司存在恶意拖欠、拒不支付等严重违法行为）。另外，如果您在公司工作期间遭受了工伤，且因工伤导致无法继续工作而离职，那么您还有权获得工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。建议：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对于离职补偿的态度和政策。如果公司存在违法行为或您因工伤等原因需要离职，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工伤认定书等），以便在后续维权过程中使用。如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

结论：在饭店工作10年现在不想干了，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于离职的具体原因和是否符合法律规定的赔偿情形。劳动者主动辞职的情况一般情况：如果劳动者是主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位或者未按照法定程序进行，那么通常情况下，劳动者是无权要求用人单位支付经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给劳动者的。特殊情况：然而，如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同的情况协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位通常需要按照劳动者的工作年限和工资水平支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式与上述劳动者主动解除劳动合同且用人单位存在过错的情况相同。用人单位过错解除：如果用人单位因为自身过错（如违反法律法规、劳动合同约定等）而解除劳动合同，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。但这种情况并不适用于您当前描述的“不想干了”的情形，而是适用于用人单位单方面违法解除劳动合同的情况。劳动合同到期终止的情况如果劳动合同到期，且用人单位不愿意续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不愿意续签的，用人单位也需要按照劳动者的工作年限和工资水平支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式同样与上述情况相同。建议：在决定离职前，建议您先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在违法行为或者未按照劳动合同约定履行义务，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例：假设您在饭店工作了10年，月工资为5000元。如果您主动辞职且没有用人单位的过错作为依据，那么您通常无法获得经济补偿。但是，如果您能够证明用人单位存在未支付加班费、未缴纳社会保险费等违法行为，您可以主动解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。按照上述计算方式，您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 10月 = 50000元。如果您有任何进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

结论：在公司上班三年后自己不想做了，一般情况下公司不需要给予赔偿，但在特定情形下，如公司存在违法行为或符合经济补偿条件时，劳动者可能有权获得一定的经济补偿。分析说明：一般情况下的离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，无需用人单位同意。在这种情况下，由于是劳动者主动提出离职，且没有法定理由要求用人单位支付赔偿或经济补偿，因此公司通常不需要给予赔偿。公司存在违法行为时的离职：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：如果你在公司工作了三年，月工资为5000元，那么如果公司存在上述违法行为，你有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。符合经济补偿条件的其他情形：除了公司存在违法行为外，还有一些其他情形下劳动者也有权获得经济补偿，如劳动合同到期终止且公司不续签、公司进行经济性裁员等。在这些情形下，经济补偿的计算方式同样是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。特别提醒：如果你打算离职并希望获得经济补偿，建议先与公司进行协商，了解公司的态度和政策。如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。后续行动建议：如果你对公司是否应支付经济补偿存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论是：在公司做满一年后被解雇，是否有补偿金取决于解雇的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：合法解雇且无需支付补偿金的情况：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法解雇您，且无需支付经济补偿金。合法解雇但需支付补偿金的情况：如果公司因经营不善需要裁员，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成协议等情形下解雇您，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。举例：如果您在公司工作满一年，月工资为5000元，那么公司解雇您时应支付的经济补偿金为5000元。违法解雇的情况：如果公司没有合法理由解雇您，或者解雇程序不合法，那么公司的解雇行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$。即赔偿金是经济补偿金的两倍。举例：继续以上面的例子为例，如果您在公司工作满一年，月工资为5000元，且公司违法解雇您，那么您有权要求公司支付的赔偿金为10000元。建议：如果您被公司解雇，首先要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的原因。根据解雇的原因，对照上述情况判断公司是否需要支付经济补偿金或赔偿金。如果与公司就补偿问题无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在企业连续工作5年后，若公司解除劳动关系，您通常有权获得经济补偿，具体补偿金额和条件需根据解除原因确定。以下从不同解除情形为您详细分析：一、公司合法解除劳动关系（需支付经济补偿）协商一致解除若双方协商一致解除劳动合同，公司需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：满5年按5年计算（6个月以上不满1年按1年计，不满6个月按0.5年计）。月工资：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。示例：若您月工资为1万元，工作5年，补偿金为5×1万=5万元。无过失性辞退若公司因以下原因解除合同（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行），需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿，计算方式同上。二、公司违法解除劳动关系（需支付赔偿金）若公司无合法理由单方解除合同（如未提前通知、未支付补偿、解除程序违法），属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金：计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿示例：若您月工资1万元，工作5年，赔偿金为2×5万=10万元。三、公司无需支付补偿的特殊情形若因您存在以下过错导致解除合同，公司无需支付补偿：严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；兼职影响本职工作且拒不改正；以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。四、其他注意事项证据保留：建议保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便维权。协商优先：可先与公司协商补偿方案，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议行动：确认公司解除合同的具体理由及程序是否合法；根据上述情形计算应得补偿金额；若公司拒绝支付或金额不符，可携带相关证据向我咨询具体维权方案。

结论：不想在单位干了是否有赔偿，这取决于具体情况，包括是否因工伤离职、用人单位是否存在过错以及工伤是否导致残疾等因素。以下是对可能情况的详细分析：因工伤离职且构成伤残的情况一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》，若您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，您有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需查询当地的相关规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为18个月的本市上年度职工月平均工资。经济补偿：如果用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因工伤离职但未构成伤残的情况如果工伤未导致您残疾，且治疗完毕后您仅因个人原因主动提出解除劳动合同，通常用人单位无需支付额外补偿。但请注意，已发生的工伤待遇，如治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金（如果构成伤残但未达到解除劳动合同的程度，此部分可能已在治疗期间获得）等，用人单位仍需依法支付。非工伤原因离职的情况如果您并非因工伤原因离职，而是出于个人职业规划、家庭原因等考虑，那么是否获得赔偿将主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的相关规章制度。在一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且用人单位没有过错，您主动离职通常不会获得额外的经济补偿。建议与行动：在决定离职前，建议您先确定自己的工伤伤残等级（如果适用），并查询当地关于一次性伤残就业补助金的具体标准。结合自身实际情况和法律规定，判断自己是否符合获得经济补偿或其他赔偿的条件。如果您对相关法律法规或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。法律背景：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条：关于劳动者解除劳动合同的条件、经济补偿的支付条件及计算方式等规定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。