在饭店工作10年现在不想干了有赔偿吗-常越律师

在饭店工作10年现在不想干了有赔偿吗-常越律师｜法行宝

2025-12-18 劳动纠纷

结论：在饭店工作10年现在不想干了，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于离职的具体原因和是否符合法律规定的赔偿情形。

1. 劳动者主动辞职的情况

一般情况：如果劳动者是主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位或者未按照法定程序进行，那么通常情况下，劳动者是无权要求用人单位支付经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给劳动者的。
特殊情况：然而，如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同的情况

协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位通常需要按照劳动者的工作年限和工资水平支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式与上述劳动者主动解除劳动合同且用人单位存在过错的情况相同。
用人单位过错解除：如果用人单位因为自身过错（如违反法律法规、劳动合同约定等）而解除劳动合同，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。但这种情况并不适用于您当前描述的“不想干了”的情形，而是适用于用人单位单方面违法解除劳动合同的情况。

3. 劳动合同到期终止的情况

如果劳动合同到期，且用人单位不愿意续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不愿意续签的，用人单位也需要按照劳动者的工作年限和工资水平支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式同样与上述情况相同。

建议：

在决定离职前，建议您先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
如果您认为用人单位存在违法行为或者未按照劳动合同约定履行义务，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过协商解决问题。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设您在饭店工作了10年，月工资为5000元。如果您主动辞职且没有用人单位的过错作为依据，那么您通常无法获得经济补偿。但是，如果您能够证明用人单位存在未支付加班费、未缴纳社会保险费等违法行为，您可以主动解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。按照上述计算方式，您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 10月 = 50000元。

如果您有任何进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

在饭店工作十年后离职，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：若饭店存在违法行为导致离职：违法解除劳动合同：如果饭店在您无过错的情况下单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，饭店需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在饭店工作了十年，饭店违法解除劳动合同的话，应支付您二十个月的工资作为赔偿金。未依法支付劳动报酬或提供劳动条件：如果饭店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您也有权要求饭店支付经济补偿。经济补偿的标准同样是按照您在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若饭店无违法行为，您主动离职：协商一致解除劳动合同：如果您与饭店协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，饭店需要支付您经济补偿。经济补偿的标准与上述相同，即按照您在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。但如果您主动提出解除劳动合同，且饭店没有过错，那么饭店可能不需要支付额外的赔偿金，只需支付经济补偿（如果双方协商一致的话）。不过，在实际操作中，如果双方能够友好协商，饭店也可能会出于人道主义考虑给予一定的补偿。个人原因离职：如果您因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动离职，且饭店没有过错，那么根据《劳动合同法》的规定，饭店通常不需要支付赔偿金或经济补偿。但您仍然有权要求饭店结清工资、办理离职手续等。关于工资福利的特别说明：如果饭店存在拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求饭店补发工资、支付加班费、补缴社会保险费等。这些权益并不因您离职而丧失。如果您在饭店工作期间遭受了工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇与您是否离职无关。建议行动：首先，回顾您与饭店的劳动合同以及饭店的规章制度，了解饭店是否存在违法行为。其次，与饭店进行友好协商，明确离职的原因和条件，以及饭店是否愿意支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在饭店工作了十多年但没有签订劳动合同的情况下，您仍然有可能获得一定的赔偿或补偿。以下是从不同角度为您进行的分析：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果饭店一直未与您签订劳动合同，您有权要求饭店支付这期间的双倍工资差额。不过，需要注意的是，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但鉴于您已工作十多年，这一部分的双倍工资差额可能因时效问题而难以全额追回。不过，这并不影响您基于其他理由主张权益。二、经济补偿或赔偿的请求权基础如果饭店存在违法行为：若饭店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求饭店支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果饭店提出解除劳动合同：若饭店无正当理由提出解除劳动合同，您有权要求饭店支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。如果自行离职：如果您是自行离职，且没有充分的理由（如饭店存在违法行为），则可能无法获得经济补偿或赔偿。但如果您能证明饭店存在过错导致您不得不离职，仍有可能主张一定的权益。三、实际操作建议收集证据：尽可能收集与饭店存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明与饭店之间的劳动关系以及工作年限。与饭店协商：在掌握一定证据后，可以尝试与饭店进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。尽可能咨询专业人士（比如我）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。最后，我建议您根据自身情况，结合上述分析，尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里工作10年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在一些特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金，以下为你详细分析：一般情况下主动离职无赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者有权选择自己的职业道路，但同时也需承担相应的责任和后果。特殊情况下可能获得经济补偿或赔偿金用人单位存在违法行为如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：你在厂里工作了10年，月工资为5000元，如果因为用人单位存在上述违法行为你主动离职，那么用人单位应当向你支付10个月工资的经济补偿，即5000×10 = 50000元。用人单位提出协商解除劳动合同如果用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。存在额外赔偿情形如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如违法辞退等，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。举例：同样是在厂里工作10年，月工资5000元，如果用人单位违法辞退你，那么你除了可以要求支付10个月工资的经济补偿50000元外，还可以要求支付赔偿金，即50000×2 = 100000元。不过这种情况是用人单位主动解除合同且违法，与你主动离职的情况不同，但如果你能证明离职是因用人单位的违法行为导致你被迫离职（如用人单位逼迫你写辞职申请等），也可能获得赔偿金，不过这需要充分的证据支持。建议如果你打算离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的相关政策和程序，尽量以和平、协商的方式解决。如果用人单位存在违法行为，导致你不得不离职，建议你收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对离职后的经济补偿或赔偿问题存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

在饭店干满一年离职，一般情况下是没有赔偿的，但若存在特定情形，则可能有赔偿。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且无用人单位违法行为：核心结论：如果劳动者是主动辞职，并且用人单位不存在违法行为（如未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者通常无法获得经济补偿。法律依据：根据劳动法的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错或违法行为，导致劳动者被迫离职的情况下才需要支付。律师观点：在这种情况下，劳动者应明确辞职原因，并确保与用人单位的离职手续完备，以避免后续纠纷。用人单位存在违法行为导致劳动者辞职：核心结论：如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职的，那么劳动者有权获得经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律师建议：劳动者在辞职时，应明确辞职原因，并保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等），以便在后续维权过程中证明用人单位的违法行为。关于年休假和工资福利的特别说明：年休假：如果劳动者在饭店工作满一年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者有权享受带薪年休假。如果饭店未安排劳动者休年休假，那么劳动者有权要求饭店支付未休年休假工资报酬。该报酬应按照劳动者日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。工资福利：如果饭店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者不仅有权要求饭店支付拖欠的工资和补缴社会保险费，还有权在辞职时要求饭店支付经济补偿。总结与建议：在饭店干满一年离职是否有赔偿，取决于离职的原因和饭店是否存在违法行为。如果劳动者是主动辞职且饭店无违法行为，则通常无赔偿；如果劳动者因饭店违法行为而被迫辞职，则有权获得经济补偿；同时，劳动者还应关注自己的年休假和工资福利等权益，确保饭店依法履行相关义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了10年饭店后离职是否有补偿金，取决于离职的具体原因和情况。双方协商一致解除劳动合同如果您与饭店协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，饭店应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在饭店的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，干了10年饭店，您有权获得10个月工资的经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10年 × 月工资饭店单方面解除劳动合同合法解除：如果饭店因您存在严重违反规章制度、严重失职等合法理由单方面解除劳动合同，且解除行为符合法律规定，那么饭店无需支付经济补偿金。违法解除：如果饭店没有合法理由或解除程序不合法，单方面解除与您的劳动合同，那么您有权要求饭店支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即干了10年饭店，您有权获得20个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 2 × 10年 × 月工资您主动提出离职如果您是主动提出离职，且没有饭店存在过错或违法行为的情形，那么根据法律规定，饭店无需向您支付经济补偿金。但如果您能证明饭店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫离职，那么您仍有权要求饭店支付经济补偿金。劳动合同到期不续签如果劳动合同到期，饭店提出不续签或者降低原劳动合同条件导致您不续签的，饭店应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按照您在饭店的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10年 × 月工资如果您提出不续签，且饭店维持或者提高原劳动合同条件，那么饭店无需支付经济补偿金。特殊情况下的经济补偿如果饭店存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求饭店支付经济补偿金。如果饭店以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您也有权立即解除劳动合同，不需事先告知饭店，并要求饭店支付经济补偿金。建议：在离职前，尽量与饭店协商一致，明确离职原因和经济补偿事宜。如果饭店拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理劳动纠纷时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在饭店工作多年被解雇，是否有赔偿取决于解雇的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：合法解雇且无需支付赔偿的情况：如果饭店解雇您是基于合法的理由，如您严重违反饭店的规章制度、严重失职或营私舞弊给饭店造成重大损害、您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本饭店的工作任务造成严重影响或经饭店提出拒不改正等，且饭店在解雇过程中遵循了法定程序（如提前通知、听取您的陈述和申辩等），那么饭店可能无需支付赔偿。违法解雇需支付赔偿的情况：经济补偿金：如果饭店没有合法理由解雇您，或者解雇过程违反了法定程序，那么饭店可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在饭店的工作年限和月工资来确定。具体来说，每工作满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果饭店的解雇行为被认定为违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，饭店还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金和经济补偿金通常不会同时支付，具体取决于解雇行为的性质和严重程度。特殊情况下的赔偿：如果您与饭店签订了无固定期限劳动合同，且饭店在没有合法理由的情况下解雇您，那么您可能更有权要求饭店支付较高的赔偿。如果您因解雇而遭受了其他损失（如精神损害、求职费用等），且这些损失与解雇行为有直接因果关系，您也可以考虑向饭店主张相应的赔偿。法律建议：如果您被解雇后认为饭店的行为违法或不合理，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知、与饭店的沟通记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。您可以尝试与饭店进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果饭店被认定违法解雇您，除了需要支付经济补偿金或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果您因解雇而遭受了其他损失，且这些损失与解雇行为有直接因果关系，您有权要求饭店进行相应的赔偿。在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位工作十年以上主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但若存在特定情形，如单位存在违法行为或双方协商一致等，则可能获得一定的补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、主动离职的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿。这意味着，如果您在单位工作十年以上，但出于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，那么您一般无法获得单位提供的经济补偿或赔偿。二、可能获得赔偿或补偿的特定情形单位存在违法行为：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方协商一致解除劳动合同：如果您与单位协商一致解除劳动合同，且单位同意支付一定的补偿或赔偿，那么您可以根据双方的协商结果获得相应的金额。这种情况下，补偿或赔偿的金额和方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。单位提出解除劳动合同：虽然您提出的是不想干了，但如果单位在您提出离职前已经存在解除劳动合同的意图，并主动与您协商解除，或者单位因经营状况等原因需要裁员，那么您可能享有经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准同样按照上述规定执行。不过，这并非您主动离职的直接结果，而是单位行为导致的。三、建议与注意事项了解自身权益：在决定离职前，建议您先了解自己的权益和可能获得的补偿或赔偿情况。这有助于您在离职过程中维护自己的合法权益。与单位协商：如果您希望获得一定的补偿或赔偿，可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和单位的经营状况提出合理的诉求。保留证据：如果单位存在违法行为或您与单位之间存在争议，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。咨询专业人士：如果您对离职过程中的法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，在单位工作十年以上主动离职，一般情况下是没有赔偿的。但如果您能证明单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同等特定情形，则可能获得一定的补偿或赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，是否能够获得赔偿主要取决于您与新老板之间劳动合同的具体内容、离职原因以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。一、劳动合同变更与解除劳动合同变更：当您更换老板（即用人单位主体发生变更）时，原劳动合同通常应继续有效，但双方也可以协商变更劳动合同内容。如果新老板未与您就劳动合同进行变更协商，或者协商后未达成一致，而您继续工作，则视为原劳动合同继续履行。劳动合同解除：如果您不想继续工作，即提出离职，这通常被视为劳动者主动解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同的，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则劳动者一般不享有经济补偿。二、经济补偿的情形用人单位违法行为：如果新老板存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商一致解除：如果您与新老板协商一致解除劳动合同，且协商中约定了经济补偿，那么您有权按照约定获得经济补偿。特定情形下的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的其他规定，如用人单位因经营困难需要裁员等特定情形下，劳动者也可能享有经济补偿。但这些情形通常不适用于您主动提出离职的情况。三、建议与行动审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与新老板签订的劳动合同，了解其中关于离职、经济补偿等条款的规定。与新老板协商：如果您希望获得经济补偿，可以尝试与新老板进行协商，看是否能够达成一致意见。咨询专业意见：如果协商无果，或者您对劳动合同、相关法律法规有疑问，建议您咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。准备证据材料：如果您决定采取法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，您有权获得一定的赔偿，主要包括经济补偿金以及可能存在的未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题）。下面我将从多个角度为您详细分析。一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，您在饭店工作了10年，因此应获得10个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。诉讼时效问题：需要注意的是，未签劳动合同的双倍工资差额的请求权受诉讼时效的限制。一般来说，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，诉讼时效期间为一年。因此，如果您在饭店工作的最后一年内未提出此请求，可能因超过诉讼时效而无法获得支持。特殊情况下的考虑：如果饭店在您工作期间一直未与您签订劳动合同，且您能提供相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）证明劳动关系存在，那么在诉讼时效内，您仍有权要求饭店支付未签劳动合同的双倍工资差额。但考虑到您已经工作了10年，且现在饭店已经倒闭，这部分请求的实现可能面临一定困难。三、其他可能的赔偿或补偿如果饭店在倒闭过程中存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求饭店支付赔偿金。但这种情况需要具体分析饭店的倒闭过程和您的劳动合同解除情况。四、建议与行动收集证据：尽快收集与饭店存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言、工作记录等。咨询与协商：您可以先尝试与饭店的负责人或清算组进行协商，看是否能就经济补偿等事宜达成一致。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求饭店支付经济补偿金等费用。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。最后，我理解您现在可能面临一些困难和不确定性。但请放心，法律会为您提供一定的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。

结论：在公司干了十几年不想干了，是否有补偿取决于具体情况，主要包括是否属于用人单位应当支付经济补偿的情形以及是否符合领取失业保险金的条件。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且不属于用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但如果劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且协商过程中明确约定了经济补偿的支付，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。二、失业保险金如果劳动者因非本人意愿中断就业（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期终止等），且已经按照规定缴纳失业保险费满一定期限（具体期限根据地区政策而定），那么劳动者可以领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准根据劳动者缴纳失业保险费的年限和当地政策而定。三、其他注意事项劳动合同条款：在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于经济补偿、保密义务、竞业限制等方面的约定。证据收集：在解除劳动合同过程中，应妥善保存相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。法律咨询：如果对解除劳动合同后的经济补偿、失业保险金等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自身合法权益。建议：鉴于您在公司已经工作了十几年，如果决定离职，建议先与用人单位进行协商，明确离职原因、经济补偿等事项。如果协商不成或存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：饭店关门导致劳动关系无法存续时，您作为工作两年的员工，有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准与程序如下所述。一、经济补偿的计算标准工作年限与补偿金额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。若您在饭店的工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。不过，就您的情况而言，工作两年应直接按两年计算。月工资的确定：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少，一般员工工资不会达到这个标准。二、额外支付情况如果饭店没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么饭店可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。三、赔偿程序与维权途径协商解除劳动合同：饭店应与您协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。这是最直接、最和平的解决方式。投诉与仲裁：若饭店拒绝支付经济补偿金，您可向当地劳动监察大队投诉，他们将会介入调查并协调处理。您也可选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可依法向人民法院提起诉讼，要求饭店支付应得的经济补偿金。诉讼是最后的法律救济途径，如果其他方式都无法解决问题，可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。四、注意事项与建议保留证据：您应妥善保管与饭店的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权过程中使用。这些证据是证明您与饭店存在劳动关系以及饭店应支付经济补偿金的重要依据。了解法律法规：您应及时了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。了解法律才能更好地运用法律来保护自己。及时维权：如果您在饭店关门前已存在劳动争议或纠纷，应尽快通过法律途径解决，以免影响经济补偿金的发放。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。关注饭店财务状况：您应密切关注饭店的财务状况和关闭动态，以便及时采取措施保护自己的权益。如果饭店财务状况不佳或存在恶意拖欠工资等情况，您应及时采取行动来维护自己的权益。示例说明：假设您在饭店的月工资为5000元，且饭店未提前通知您解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿金为：2个月工资（基本补偿）+ 1个月工资（代通知金）= 15000元。如果饭店拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静、理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。