结论：饭店关门导致劳动关系无法存续时，您作为工作两年的员工，有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准与程序如下所述。
一、经济补偿的计算标准
工作年限与补偿金额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。
- 若您在饭店的工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。不过，就您的情况而言，工作两年应直接按两年计算。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少，一般员工工资不会达到这个标准。
二、额外支付情况
- 如果饭店没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么饭店可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、赔偿程序与维权途径
协商解除劳动合同：
- 饭店应与您协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。这是最直接、最和平的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若饭店拒绝支付经济补偿金，您可向当地劳动监察大队投诉，他们将会介入调查并协调处理。
- 您也可选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可依法向人民法院提起诉讼，要求饭店支付应得的经济补偿金。诉讼是最后的法律救济途径，如果其他方式都无法解决问题，可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 您应妥善保管与饭店的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权过程中使用。这些证据是证明您与饭店存在劳动关系以及饭店应支付经济补偿金的重要依据。
了解法律法规：
- 您应及时了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。了解法律才能更好地运用法律来保护自己。
及时维权：
- 如果您在饭店关门前已存在劳动争议或纠纷，应尽快通过法律途径解决，以免影响经济补偿金的发放。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
关注饭店财务状况：
- 您应密切关注饭店的财务状况和关闭动态，以便及时采取措施保护自己的权益。如果饭店财务状况不佳或存在恶意拖欠工资等情况，您应及时采取行动来维护自己的权益。
示例说明：假设您在饭店的月工资为5000元，且饭店未提前通知您解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿金为：2个月工资（基本补偿）+ 1个月工资（代通知金）= 15000元。如果饭店拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静、理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。