结论：临时工干了一年用工单位还没有签合同，这种情况下，您与用工单位之间已形成事实劳动关系，且用工单位可能面临支付双倍工资差额（但需注意时效问题）、补签无固定期限劳动合同等法律后果。同时，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有签订书面劳动合同，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
   • 在您的情况下，已经工作了一年，显然满足了上述条件，因此您与用工单位之间已形成事实劳动关系。

2. 未签合同的法律后果：

   • 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于您已经工作了一年，这部分权益可能因超过仲裁时效而难以得到全额支持，但您仍有权主张从入职第二个月起至满一年前的部分双倍工资差额（如果尚未超过时效的话）。不过，具体能否主张及主张的金额，还需根据您所在地的具体规定和实际情况来判断。
   • 补签无固定期限劳动合同：同样根据《劳动合同法》及相关实施条例，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求用工单位与您补签无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 权益主张与解决途径：

   • 协商解决：您可以尝试与用工单位进行协商，提出补签劳动合同、补缴社会保险等合理诉求。通过友好协商解决问题，既能维护自己的权益，也有利于保持与用工单位的关系。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能够证明您与用工单位存在劳动关系以及工作情况的材料）后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 鉴于您已经工作了一年且未签订劳动合同，建议您尽快与用工单位进行沟通协商，要求补签无固定期限劳动合同并补缴社会保险。
• 如果协商无果，建议您及时收集相关证据并咨询专业律师（即我，李志达律师，专注于公司事务、刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，请注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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