结论前置：工作满十年但单位不给十天年假，这种做法是违法的。

法律背景与解释：

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假权益的明确规定，旨在保障职工的休息权，提高工作效率和生活质量。

具体分析：

1. 工作年限与年假天数的关系：

   • 您已经工作满十年，根据上述法规，您应享有10天的年休假。

2. 单位不给年假的违法性：

   • 如果单位未按照法律规定给予您应有的年休假天数，那么单位的行为就构成了违法。您有权要求单位按照法律规定安排您休年假，或者给予相应的经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果单位确实因工作需要不能安排您休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数
   • 例如，如果您的日工资收入为200元，未休年休假天数为10天，那么单位应支付您的未休年休假工资报酬为：200元 × 300% × 10天 = 6000元（扣除已支付的正常工资部分，实际应支付4000元作为补偿）。

4. 维权途径：

   • 如果单位拒绝给予您应有的年休假或经济补偿，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在与单位沟通或维权过程中，建议您保留好相关的工作证明、工资单、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律程序或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给予详细的法律指导和建议。

总之，工作满十年但单位不给十天年假是违法的，您有权要求单位按照法律规定给予您应有的年休假或经济补偿。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。