公司订单不足给员工放假，法律上并没有明确规定一个具体的期限。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于放假的具体条款。如果合同中有明确规定，那么公司应按照合同执行。
   • 其次，公司的规章制度也是重要的参考依据。如果公司有明确的放假政策或程序，并且这些政策或程序已经向你公示或告知，那么公司应遵循这些规定。

2. 放假期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么公司应按照国家有关规定或劳动合同的约定支付生活费，生活费标准通常低于最低工资标准。

3. 放假的合理性与必要性：

   • 公司因订单不足而放假，应确保这一决定是合理且必要的。如果公司能够证明放假是由于不可抗力或外部经济环境等客观原因导致的，并且已经采取了合理的措施来减少对员工的影响，那么这一决定可能被认为是合理的。
   • 然而，如果公司无故放假或放假期限过长，且未提供合理的解释或补偿，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 员工的权益保护：

   • 在放假期间，员工应保留好相关证据，如放假通知、工资支付记录等，以备不时之需。
   • 如果员工对公司的放假决定有异议，可以与公司进行协商或寻求劳动调解、仲裁等途径来解决争议。

建议：

• 如果你对公司因订单不足而放假的决定有疑问或担忧，建议首先与公司进行沟通，了解放假的具体原因、期限以及工资支付等安排。
• 如果沟通无果或你认为公司的决定不合理，可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。