公司因没订单给员工放假的时间长度，并非由公司单方面随意决定，而是需要依据相关法律法规以及公司的规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因没订单而停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
   • 如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但这里并未直接规定公司可以放假多久，而是规定了放假期间的工资支付标准。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定在特定情况下（如订单不足）的放假政策，包括放假的时间长度、工资支付方式等。但这些规定必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中有关于放假的具体规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以按照规章制度来执行。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：公司因没订单而考虑放假时，应与员工进行充分沟通，说明情况，并尽量就放假时间、工资支付等事项与员工达成一致。
   • 书面通知：如果决定放假，公司应向员工发出书面通知，明确放假的时间、工资支付方式等关键信息。
   • 遵守法律法规：在放假期间，公司必须确保遵守国家关于工资支付、社会保险缴纳等方面的法律法规，避免因此产生法律纠纷。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经与员工协商一致，擅自决定放假且未按照法律法规支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与建议：

• 公司因没订单而放假的时间长度并非固定不变，而是需要依据法律法规和公司规章制度来综合判断。
• 在实际操作中，公司应与员工进行充分沟通协商，确保放假政策的合法性和合理性。
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