结论前置：针对您因未办理入职手续而需申请发放工资的情况，您可以撰写一份正式的工资发放申请，明确说明情况、请求及依据，以确保您的权益得到妥善处理。以下是一份示例申请模板及详细解释，供您参考。

工资发放申请

尊敬的[公司名称/人力资源部负责人]：

主题：关于未办理入职手续期间工资发放的申请

您好！

我是[您的姓名]，于[入职日期，若已知]起被安排至[部门名称]担任[职位名称]一职。因个人原因（或公司流程安排等，根据实际情况填写），至今尚未完成正式的入职手续办理，包括但不限于签订劳动合同、提交相关证件资料等。

尽管如此，我已按照公司的要求和工作安排，自[开始工作日期]起实际参与了[具体工作内容或项目名称]的工作，并认真履行了相应职责，为公司创造了价值。鉴于此，我特此就未办理入职手续期间的工资发放事宜，向您提出如下申请：

1. 请求事项：恳请公司根据我实际提供劳动的情况，按照双方口头约定（或参照同岗位员工薪资标准，根据实际情况填写）的薪资水平，向我支付自[开始工作日期]至[申请日期/或预计完成入职手续日期]期间的工资，共计[具体金额]元。

2. 事实与理由：

   • 实际工作情况：详细描述您在此期间的具体工作内容、工作时间、工作成果等，以证明您确实为公司提供了劳动。
   • 薪资约定：如有口头或书面薪资约定，请明确说明；若无明确约定，可参考同岗位员工薪资水平或公司相关规章制度进行合理估算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”等规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，用人单位就应支付劳动报酬。

3. 承诺与保证：我承诺，在收到工资后，将尽快配合公司完成所有入职手续，包括但不限于签订劳动合同、提交相关证件资料等。同时，我也将继续严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责。

最后，我衷心希望公司能够理解我的实际情况，并批准我的申请。如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系（[您的联系电话]）。感谢您在百忙之中审阅我的申请，期待您的回复。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 申请日期：[填写日期]

额外建议：

1. 保留证据：在提交申请前，请确保您已收集并保留好所有能证明您实际工作情况的证据，如工作记录、同事证言、电子邮件往来等，以备不时之需。
2. 沟通协商：如果可能的话，建议您先与公司的人力资源部门或直接上级进行口头沟通，解释您的情况并表达您的诉求，看是否能达成共识后再提交书面申请。
3. 关注后续：提交申请后，请保持通讯畅通，及时关注公司的回复。如果公司拒绝支付或提出不合理要求，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这份申请模板及建议能对您有所帮助。如有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。