结论：劳务派遣签2年合同没活了就不让干，确实可能对您的找工作造成一定影响，但您可以通过合法途径维护自己的权益，并尽量减少这种影响。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、劳务派遣合同的法律性质与解除
劳务派遣合同的法律性质：
- 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它确立了双方之间的劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
合同解除的合法性：
- 如果劳务派遣单位在没有合法理由的情况下提前解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除，您有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照您在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、对找工作的影响及应对策略
影响分析：
- 劳务派遣单位突然解除合同可能导致您在一段时间内失去收入来源，同时可能影响您的职业连续性，对找工作造成一定困难。
- 此外，如果劳务派遣单位在解除合同时没有给出合理的解释或补偿，这可能对您的职业声誉产生一定负面影响。
应对策略：
- 要求劳务派遣单位出具书面解除通知：这有助于您了解解除合同的具体原因，并在必要时作为维权证据。
- 与劳务派遣单位协商补偿方案：如果劳务派遣单位愿意支付一定的经济补偿，您可以考虑接受，以减少对找工作的影响。
- 积极寻找新的工作机会：在等待劳务派遣单位处理的同时，您可以积极投递简历，参加面试，寻找新的工作机会。
- 维护自己的合法权益：如果劳务派遣单位违法解除合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付赔偿金。
三、后续职业发展的建议
- 提升自身技能：在寻找新工作的过程中，您可以利用这段时间提升自己的专业技能或学习新的知识，增加自己的竞争力。
- 拓展人脉关系：通过参加行业活动、加入专业社群等方式，拓展自己的人脉关系，这有助于您获取更多的工作机会。
- 保持积极心态：面对失业和找工作的压力，保持积极的心态非常重要。相信自己能够找到合适的工作，并为之努力。
最后，如果您在处理劳务派遣合同解除或找工作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。