先明确核心前提：您作为被劳务派遣的劳动者，面临劳务派遣单位可能以“没干活”为由起诉的情况。核心要点在于如何应对此类诉讼风险。

结论前置：

1. 若您确实未履行劳动合同义务：需承担违约责任，但责任范围需结合合同条款及实际损失认定；
   
2. 若您已正常履职或存在争议事实：可通过证据抗辩，否定对方主张。
   

具体分析：

情况一：您确实未履行劳动合同义务（如旷工、拒不工作）

• 法律后果：
  根据《劳动合同法》第30条，劳动者未提供劳动的，用人单位可要求其承担违约责任（如赔偿经济损失）。但需注意：
  
  • 劳务派遣单位需证明您存在故意或重大过失；
    
  • 赔偿金额通常以实际损失为限，不得随意扩大。
    
• 应对建议：
  
  • 主动与派遣单位协商，争取和解（如补缴工资、调整岗位）；
    
  • 若协商无果，需准备证据证明未履职的合理性（如健康证明、单位指令违法等）。

情况二：您已正常履职，但派遣单位主张“没干活”

• 法律抗辩点：
  
  • 举证责任：根据《民事诉讼法》第67条，派遣单位需提供证据证明您未履职（如考勤记录、工作成果等）；
    
  • 事实认定：若您能提供反证（如工作记录、同事证言、工资发放记录等），可推翻对方主张；
    
  • 程序合法性：检查派遣单位是否按《劳务派遣暂行规定》履行义务（如签订劳动合同、支付劳动报酬）。
    
• 应对建议：
  
  • 立即收集证据（如工作邮件、打卡记录、工资条）；
    
  • 若收到法院传票，务必在答辩期内提交书面答辩状，明确否认对方主张；
    
  • 可申请法院调取关键证据（如单位监控、考勤系统数据）。

情况三：派遣单位存在违法行为（如未支付工资、强迫劳动）

• 法律权利：
  根据《劳动合同法》第38条，您可主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；
  若派遣单位以“没干活”为由反诉，您可反诉其违法用工，要求赔偿。
  
• 应对建议：
  
  • 向当地劳动监察大队投诉（保留投诉回执）；
    
  • 同步准备劳动仲裁申请，主张工资、补偿金等权益。

关键提醒：

• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权利受损之日起算；
  
• 证据保留：务必保存劳动合同、工资条、工作记录等原件；
  
• 法律程序：若进入诉讼阶段，建议委托律师协助，避免程序性失误。

如有进一步细节（如合同条款、争议事实等），可直接向我说明，我会为您定制应对方案。