针对您与劳务派遣公司签订长期合同但用人单位一直不让干活的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律关系梳理
劳务派遣关系：在劳务派遣中，您与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至实际用人单位工作。劳务派遣公司作为用人单位，应承担支付工资、提供劳动条件等义务；实际用人单位则负责安排具体工作，提供工作环境等。
合同义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬，并为您提供相应的劳动条件。若用人单位一直不让您干活，可能构成违约或违法行为。
二、可能的情况及应对策略
用人单位无合理理由不让工作
- 沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解不让工作的具体原因，并表达您希望工作的意愿。若沟通无果，可向劳务派遣公司反映情况，要求其协调解决。
- 法律途径：若用人单位无正当理由拒绝安排工作，且劳务派遣公司未能有效协调，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿损失等。
用人单位因客观原因无法安排工作
- 了解原因：若用人单位因业务调整、设备故障等客观原因暂时无法安排工作，您应了解具体情况，并要求用人单位或劳务派遣公司明确告知预计恢复工作的时间。
- 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。
劳务派遣公司违约或违法行为
- 合同审查：检查您与劳务派遣公司签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了工作安排、工资支付等条款。若劳务派遣公司违反合同约定，您有权要求其承担违约责任。
- 法律维权：若劳务派遣公司存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等），您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务派遣公司支付工资、赔偿损失，并可能要求解除劳动合同并获得经济补偿。
三、具体行动建议
收集证据：保留与劳务派遣公司、用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备维权之需。
及时沟通：与劳务派遣公司和用人单位保持沟通，了解情况进展，并表达您的诉求和期望。
寻求帮助：若沟通无果或遇到法律难题，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。