在停工留薪期间，工资一般应由公司支付，而非劳务老板。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”指的是职工工作的公司或企业，而非劳务老板或个人。
具体情况分析
正式员工与公司关系：
- 如果职工是公司的正式员工，与公司签订了劳动合同，那么在停工留薪期间，公司有义务按照原工资福利待遇支付工资。
劳务派遣或临时用工情况：
- 如果职工是通过劳务派遣或临时用工的方式在公司工作，但与公司存在实际的劳动关系（即公司是实际用工单位），那么在停工留薪期间，公司仍然需要支付工资。
- 如果职工与劳务老板之间存在的是劳务关系，而非劳动关系，且劳务老板并非公司的一部分或未与公司签订相关协议来承担此责任，那么劳务老板通常没有义务支付停工留薪期间的工资。但这种情况较为复杂，可能涉及多方责任划分，需具体分析合同条款和实际情况。
特殊情况：
- 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤时，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这自然也包括停工留薪期间的工资。
- 如果劳务老板或第三方对职工的工伤负有责任（如因劳务老板的安全管理不善导致工伤），那么职工可能还有权向劳务老板或第三方追偿相关损失，但这并不改变公司作为用工单位在停工留薪期间支付工资的基本义务。
法律建议
- 对于职工：在停工留薪期间，应保留好相关医疗证明和工资支付记录，以便在需要时维护自己的合法权益。如果公司未按时支付工资，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时支付停工留薪期间的工资。这不仅是公司的法定义务，也是维护职工权益和公司声誉的重要举措。
可能的法律后果
- 如果公司未依法支付停工留薪期间的工资，职工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或拒不支付，职工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，停工留薪期间的工资一般应由公司支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。