关于单位事假遇到6月高温费如何计算的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及当地的相关政策规定，但我可以从一般原则和常见做法的角度为你进行详细分析：

1. 高温费的基本性质：

   • 高温费，通常指的是在高温天气下，用人单位为保障劳动者身体健康和劳动安全而支付的一种补贴。它并非劳动者的基本工资组成部分，而是属于福利性质的费用。

2. 事假与高温费的关系：

   • 事假是劳动者因个人原因需要请假，且未经用人单位批准而擅自离岗或虽经批准但未提供正常劳动的情况。在事假期间，劳动者通常不享受工资待遇，因为其未提供劳动。
   • 对于高温费，如果劳动者在事假期间并未处于高温工作环境，也未提供劳动，那么从公平和合理的角度出发，用人单位可能不会支付事假期间的高温费。

3. 单位规章制度与当地政策：

   • 不同单位可能有不同的规章制度，对于高温费的支付条件和标准可能有明确规定。因此，首先需要查阅你所在单位的规章制度，了解高温费的具体支付规则。
   • 同时，当地政府或劳动部门也可能出台相关政策，对高温费的支付进行规范。这些政策可能涉及高温费的支付标准、支付时间、支付条件等。

4. 常见做法与建议：

   • 在实践中，如果劳动者在事假前已经享受了高温费，且事假期间较短（如一两天），部分单位可能会出于人性化考虑，不扣除或仅部分扣除事假期间的高温费。但这并非法定要求，而是单位自主决定的事项。
   • 如果事假期间较长，或者单位规章制度明确规定事假期间不支付高温费，那么劳动者通常需要接受这一安排。
   • 建议：你可以先查阅单位的规章制度，了解高温费的具体支付规则。如果规章制度中未明确规定，或者你对规定有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，单位事假遇到6月高温费如何计算，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、当地政策以及事假的具体情况。如果你对此有疑问或担忧，建议先与单位进行沟通，了解具体情况后再做进一步处理。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。