关于高温假期间工资的计算问题，这主要取决于高温假的性质以及相关的法律法规和公司政策。下面我将从法定高温天气停工和用人单位自主安排的高温假两个方面，为您详细解答。

一、法定高温天气停工期间的工资支付

在法定高温天气下，如果因为气温过高，用人单位需要停止室外露天作业或者调整工作时间，以保障劳动者的健康和安全，那么在此期间，劳动者是享有工资的。具体来说：

• 当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。此时，劳动者虽然未提供正常劳动，但用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即按照正常出勤的标准来发放工资。
• 当日最高气温在37℃至40℃之间时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且连续作业时间需符合国家规定。在此期间，如果劳动者因工作时间调整而未能提供正常劳动，用人单位同样应按照正常出勤的标准支付工资。
• 当日最高气温在35℃至37℃之间时，应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间。此时，劳动者虽然可能因换班轮休而未能连续工作，但用人单位仍应按照其实际出勤情况支付工资，且不得安排室外露天作业劳动者加班而不支付加班费。

二、用人单位自主安排的高温假工资支付

如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，通常应遵循以下原则：

• 用人单位应按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资。这是为了确保员工的权益不受损害，并维持员工的积极性和稳定性。
• 如果公司政策或劳动合同中有明确规定高温假的工资支付方式（如全额支付、按出勤天数支付等），则应按照约定执行。

三、特殊情况下的高温费计算

另外，如果员工在高温假期间请假，高温费的计算则需综合考虑公司政策、劳动合同及当地法律法规。一般来说：

• 对于病假、事假等非法定带薪假期，高温津贴可能按实际出勤天数计算或不予发放，具体取决于公司政策和当地规定。
• 对于法定带薪假期（如年假、婚假、产假等），则视为正常出勤，用人单位应正常发放高温津贴。

四、劳动者权益保障

如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，如未按时足额支付工资或克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼等。

综上所述，无论是因法定高温天气停工还是用人单位自主安排的高温假，劳动者都应享有相应的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保劳动者的合法权益不受侵害。